Estamos en búsqueda de un Especialista de Relaciones Laborales

Para nuestra área de Recursos Humanos, buscamos incorporar una persona que tendrá la responsabilidad transversal en nuestra operaciones, ejecutando la estrategia de gestión de relaciones laborales individuales y colectivas, contribuyendo a mantener relaciones laborales constructivas y de confianza. Actuando como referente técnico en relaciones sindicales, negociación colectiva, gestión disciplinaria y asesoría en legislación laboral. Reportará a la Jefatura de Compensaciones y Relaciones Laborales.

¿Cuáles serán sus principales desafíos?

- Mantener una relación cercana y permantente con las organizaciones sindicales, canalizando requerimientos y realizando seguimiento de acuerdos y compromisos.
- Participar y apoyar la preparación de procesos de negociación colectiva y otras instancias de relacionamiento sindical.
- Liderar y ejecutar investigaciones internas asociadas a situaciones disciplinarias, realizando entrevistas, recopilación y análisis de antecedentes y elaboración de informes.
- Gestionar y/o realizar investigaciones en el marco de la Ley Karin, asegurando el cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.
- Asesorar a los referentes de Recursos Humanos y a líderes de las operaciones frente a situaciones laborales complejas y procesos disciplinarios.
- Participar y/o apoyar la gestión de fiscalizaciones y requerimientos de la Dirección del Trabajo,



coordinando la recopilación y preparación de antecedentes, así como asistiendo a comparendos o similares.
- Participar en proyectos de cambio organizacional con impacto en los trabajadores, tales como rediseños, reorganizaciones, aperturas o cierres, al igual que modificaciones relevantes en los procesos de trabajo.
- Participar de la actualización y mantención de matrices de sanciones, así como de procedimientos e instructivos asociados, y la consecutiva capacitación a líderes.
- Apoyar la preparación y ejecución de comunicaciones laborales sensibles, dirigidas a grupos de trabajadores, líderes y organizaciones sindicales.
- Identificar preventivamente riesgos laborales y focos de conflictividad, proponiendo acciones que contribuyan a una adecuada gestión de las relaciones laborales.

¿Qué buscamos?

Profesional de derecho, ingeniería, o técnico cualificado relacionado. Con al menos 4 años de experiencia ejerciendo funciones relacionadas a relaciones laborales y manejo sindical, idealmente en empresas con alta dotación de trabajadores y presencia sindical. Con experiencia en relacionamiento con sindicatos y manejo de situaciones laborales complejas, en procesos disciplinarios y/o investigaciones de Ley Karin. Con conocimientos sólidos en legislación laboral chilena.

Será especialmente valorada la experiencia en el rubro de retail, logística o relacionado.

📌 ESPECIALISTA DE RELACIONES LABORALES (Lampa)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Lampa