Propósito general, misión

Supervisar y coordinar los procesos operativos de gestión de personas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y la correcta administración de los servicios de recursos humanos, contribuyendo al bienestar, desarrollo y satisfacción de los colaboradores.

Propósitos principales

- Supervisar la administración de asistencia, incidencias y nómina.
- Coordinar la atención y resolución de consultas de colaboradores.
- Apoyar en la implementación de programas de bienestar y desarrollo.
- Verificar el cumplimiento de la normatividad laboral y políticas internas.
- Elaborar reportes y análisis de indicadores de gestión de personas.
- Proponer mejoras en los procesos operativos de recursos humanos.

Principales contactos internos

- Jefe de Personas
- Gerente de Personas y Asuntos Corporativos
- Áreas administrativas y operativas
- Colaboradores de la empresa

Principales contactos externos

- Proveedores de servicios de recursos humanos
- Instituciones gubernamentales y reguladoras
- Empresas de capacitación y bienestar

Requisitos

- Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
- Experiencia laboral mínima de 5 años,



donde al menos 2 años en áreas operativas de recursos humanos o supervisión de personal
- Conocimientos específicos Administración de nómina, control de asistencia, normatividad laboral mexicana, manejo de sistemas de gestión de personas, elaboración de reportes e indicadores. Manejo de Excel intermedio

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