- Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento
- En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
- Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
- Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
- Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
- Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.

Job Description

- Enfoque por niveles (Tiered Approach) para el reclutamiento
- En línea con el compromiso de salvaguardar la capacidad y apoyar al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes de UNDP/UNCDF/UNV se publican utilizando un proceso de postulación por niveles, mediante el cual:
- Nivel 0 (Tier 0): Personal internacional (IP) de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante 2026.
- Nivel 1 (Tier 1): Otros funcionarios de UNDP/UNCDF/UNV con contratos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).
- Nivel 2 (Tier 2): Personal de UNDP/UNCDF/UNV con contratos temporales (TA), personal con contratos PSA regulares, así como Voluntarios de la ONU en las categorías de Expertos y Especialistas.
- Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel indicado: Todos los demás tipos de contrato de UNDP/UNCDF/UNV y de otras agencias, así como candidatos externos.

Por favor, tome nota del(los) nivel(es) indicado(s) en el título de la vacante, si corresponde, y asegúrese de cumplir con los criterios de elegibilidad para postular.

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto

Desde 2023, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) mantienen un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la planificación urbana y territorial sostenible, promoviendo ciudades más integradas, resilientes y equitativas, en concordancia con los desafíos de desarrollo de la Región Metropolitana.

En este contexto, la Secretaría Regional Ministerial de Vivienda y Urbanismo de la Región Metropolitana requiere la contratación de un(a) Asistente de Planificación Territorial, con énfasis en aspectos geográficos, para apoyar los procesos de actualización, modificación y seguimiento del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), instrumento estratégico que orienta el desarrollo urbano y territorial de la Región Metropolitana.

La persona contratada participará en la elaboración de análisis y diagnósticos territoriales, formulación y evaluación de propuestas de planificación territorial, definición de criterios territoriales, actualización de la planimetría del PRMS y análisis de tendencias urbanas, aportando antecedentes técnicos para la gestión del crecimiento urbano, la protección ambiental, la identificación de riesgos y la localización de infraestructura y equipamientos. Asimismo, colaborará en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE), coordinación interinstitucional y participación ciudadana asociados a modificaciones de instrumentos de planificación territorial.

Su trabajo contribuirá a fortalecer las capacidades técnicas de la SEREMI Metropolitana para la toma de decisiones y la actualización de instrumentos de planificación territorial, proporcionando antecedentes técnicos, cartográficos y normativos que favorezcan un desarrollo urbano sostenible, equilibrado y coherente con las políticas públicas regionales.

Alcance del trabajo

El objetivo principal del cargo es contribuir al desarrollo y coordinación y apoyar técnicamente el proceso de formulación, modificación, actualización, seguimiento e implementación del Plan Regulador Metropolitano de Santiago (PRMS), mediante la aplicación de criterios de planificación urbana y territorial, análisis espacial y herramientas de Sistemas de Información Geográfica (SIG), contribuyendo al desarrollo urbano sostenible y al ordenamiento territorial de la región.

Entre Las Funciones y Resultados Esperados Se Encuentran

- Planificación territorial y actualización del PRMS
- Participar en la elaboración, actualización y modificación de la planimetría del Plan Regulador Metropolitano de Santiago.
- Desarrollar análisis territoriales para la definición de áreas urbanas, rurales, de extensión urbana,



protección ambiental, riesgo y planificación estratégica.
- Apoyar la definición de criterios territoriales para la toma de decisiones institucionales
- Análisis espacial, diagnóstico y cartografía territorial
- Realizar diagnósticos territoriales, utilizando herramientas SIG y bases de datos espaciales
- Elaborar cartografía temática, normativa y de diagnóstico requerida en las distintas etapas de actualización de la planimetría del PRMS.
- Analizar tendencias de crecimiento urbano, expansión urbana, densificación, movilidad, equipamientos y usos de suelo.
- Gestión de información geográfica y monitoreo territorial
- Construir, administrar y actualizar bases de datos geográficas para la gestión del PRMS como instrumento de planificación territorial.
- Desarrollar indicadores territoriales y sistemas de monitoreo para la gestión del PRMS.
- Apoyar la gestión y actualización de información territorial estratégica regional.
- Evaluación, coordinación e integración de antecedentes y apoyo a la gestión del conocimiento
- Participar en procesos de Evaluación Ambiental Estratégica (EAE) del IPT.
- Revisar antecedentes territoriales provenientes de municipios, organismos públicos y consultorías externas.
- Participar en procesos de participación ciudadana y coordinación intersectorial vinculados a la actualización de la planimetría del PRMS.
- Capacitar y asesorar técnicamente a equipos internos según se requiera.

El/la titular podrá desempeñar otras funciones dentro de su perfil cualificado que se consideren necesarias para el adecuado funcionamiento del proyecto, de las áreas relacionadas a éste y sus articulaciones.

Acuerdo Institucional

La persona contratada se desempeñará en forma presencial en dependencias de la SEREMI Metropolitana de Vivienda y Urbanismo, ubicada en Avda. Libertador Bernardo O`Higgins 874, Santiago, Región Metropolitana, además de asistencias en terreno. Se desempeñará bajo la supervisión directa de la jefatura del Departamento de Desarrollo Urbano e infraestructura de dicha SEREMI. Por parte del PNUD, administrativamente corresponderá al Coordinador/a del proyecto la respectiva supervisión. Se considera una jornada laboral completa, de lunes a viernes, en horario homologable al establecido para los demás profesionales de la SEREMI.

Competencias

Competencias Esenciales

- Lograr Resultados - NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
- Pensar Innovadoramente - NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
- Aprender Continuamente - NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
- Adaptarse con Agilidad - NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
- Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
- Participar y Asociarse - NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
- Facilitar la Diversidad y la Inclusión - NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación.

Competencias Transversales y Técnicas

- Gestión institucional - Comunicación: Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad de gestionar comunicaciones interna y externamente, a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.
- Gestión institucional - Gestión de proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos
- Gestión de asociaciones - Gestión de relaciones: Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de asociados públicos y privados, así como para crear, mantener y reforzar las relaciones, la confianza y la comprensión mutua.
- Entorno digital- Análisis geoespacial: Competencia en técnicas que estudian entidades a partir de sus propiedades topológicas, geométricas o geográficas.
- Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo: Desarrollo urbano y diseño inclusivo
- Agenda 2030: Prosperidad - Crecimiento inclusivo: Infraestructuras y activos comunitarios urbanos
- Agenda 2030:



Planeta - Reducción del riesgo de desastres y recuperación: Resiliencia urbana.

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

- Educación secundaria completa es requerida.
- Título profesional universitario (Grado de licenciado(a)) en áreas de la Geografía o equivalente, se dará debida consideración, pero no es un requisito.

Años mínimos de experiencia laboral relevante

- Mínimo de 5 años (con educación secundaria) o 2 años (con licenciatura) de experiencia relevante.
- Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
- Experiencia en formulación, evaluación o gestión de Instrumentos de Planificación Territorial y en estudios territoriales vinculados a Planes Reguladores Intercomunales, Metropolitanos o Comunales.
- Experiencia en instituciones públicas, municipalidades, gobiernos regionales o consultoras especializadas en planificación urbana y territorial.
- Experiencia en elaboración de cartografía temática y análisis geoespacial aplicado a la planificación urbana y en coordinación de estudios territoriales y gestión de información geográfica.

Habilidades competencias requeridas

- Experiencia en el manejo de herramientas de trabajo remoto y colaborativo, tales como Microsoft Teams, Zoom, Google Docs, Google Drive y nubes de almacenamiento.
- Experiencia en el manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, Power Point.
- Experiencia en capacitaciones relacionadas con el ejercicio del cargo, tales como: Urbanismo, Planificación Urbana, Ordenamiento Territorial, Planificación Territorial, Desarrollo Urbano, Sistemas de Información Geográfica, Geomática, Gestión Territorial, Evaluación Ambiental Estratégica.

Habilidades y competencias deseables

- Contar con título profesional en el área mencionada (geografía o equivalente).
- Contar con postítulo o postgrado en materias asociadas al cargo.
- Experiencia en el manejo avanzado de ArcGIS Pro, QGIS y Microsoft Office.
- Experiencia en el manejo intermedio de AutoCAD, PostgreSQL/PostGIS, GeoServer.
- Experiencia con la perspectiva de género en sus ámbitos de acción.

Idiomas requeridos (a nivel laboral)

Fluidez en el idioma español es requerida

Certificados profesionales

Se exigirá a los/as postulantes acreditar mediante certificados u otros documentos similares, su experiencia laboral y/o el manejo de las herramientas señaladas.

Viajes

Eventualmente se prevén viajes oficiales para este puesto, dentro de Chile.

Los siguientes documentos deben requerirse a los aplicantes

- CV personal y P11, indicando los puestos anteriores y sus funciones, la duración (mes-año), los requisitos, así como los detalles de contacto (correo y número de teléfono) del (la) candidato(a), y al menos tres referencias laborales de supervisores previos. Las referencias pueden incluir también a los colegas.
- Una carta de presentación (máximo una página) indicando por qué la persona se considera idónea para la posición.
- Los gerentes pueden requerir cualquier otro material relevante como reportes, presentaciones, publicaciones, campañas u otros materiales.

Significativo

Esta posición en categoría NPSA está sujeta a reclutamiento local.

Vacante Tier 3, es decir, abierto a postulaciones internas y externas.

Igualdad de oportunidades

Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y culturas en las que operamos y, en ese sentido, alentamos a personas calificadas de todos los orígenes a postular a puestos dentro de la organización. Nuestras decisiones de empleo se basan en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación.

El PNUD también está comprometido con la creación de un entorno laboral inclusivo, en el que todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda desarrollarse y beneficiarse de oportunidades de carrera abiertas a todos.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, el acoso sexual, la explotación, la discriminación ni el abuso de autoridad. Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someten a verificaciones pertinentes y se espera que cumplan con los estándares y principios correspondientes.

Derecho a seleccionar a múltiples candidatos

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar a uno o más candidatos de este anuncio de vacante. Asimismo, podemos conservar las postulaciones y considerar a los candidatos que apliquen a este puesto para otras posiciones similares en el PNUD, al mismo nivel de grado y con requisitos de funciones, experiencia y formación similares.

Uso de IA por parte de los candidatos/as

Los postulantes están invitados a leer la respectiva guía: read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

#J-18808-Ljbffr

📌 Asistente de Planificación Territorial - Geográfico - N (Santiago)
🏢 International Civil Aviation Organization
📍 Santiago