Relevante organización se encuentra en la búsqueda de un Analista de compensaciones y people analytics para su gerencia de RRHH.

Principales responsabilidades:
Analizar y mantener la estructura organizacional, valorización de cargos y bandas salariales de la organización con estudios de mercado, velando por la equidad interna y la competitividad.
Administrar los procesos de compensaciones para velar por el cumplimiento de las políticas internas de compensaciones.
Realizar el control de presupuesto y el seguimiento de gastos de la gerencia, explicando sus desviaciones.
Desarrollar y automatizar reportes, indicadores y dashboards de compensaciones, dotación y presupuesto.
Análisis de los reportes de gestión del área que permitan información oportuna y confiable.





Requisitos del Perfil
Formación: Cualificado Universitario titulado en la carrera de Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en cargos de Compensaciones, Control de Gestión de RRHH o People Analytics.
Sólidos conocimientos en gestión de datos y excel/google sheets
SAP básico.

Deseable:
Conocimiento en lenguaje de programación (Python, App Scripts) enfocado en análisis de datos.
Manejo de metodologías de valoración de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay Group, Willis Towers Watson, etc.).

📌 Analista De Compensaciones Y People Analytics Región Metropolitana
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Región Metropolitana