Importante organización se encuentra en la búsqueda de un Analista de compensaciones y people analytics para su gerencia de RRHH. Principales

responsabilidades:

- Analizar y mantener la estructura organizacional, valorización de cargos y bandas salariales de la organización con estudios de mercado, velando por la equidad interna y la competitividad.
- Administrar los procesos de compensaciones para velar por el cumplimiento de las políticas internas de compensaciones.
- Realizar el control de presupuesto y el seguimiento de gastos de la gerencia, explicando sus desviaciones.
- Desarrollar y automatizar reportes, indicadores y dashboards de compensaciones, dotación y presupuesto.
- Análisis de los reportes de gestión del área que permitan información oportuna y confiable.



Requisitos del Perfil
- Formación: Competente Universitario titulado en la carrera de Ingeniería Comercial o carrera afín.
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Experiencia:
Mínimo 2 años de experiencia en cargos de Compensaciones, Control de Gestión de RRHH o People Analytics.
- Sólidos conocimientos en gestión de datos y excel/google sheets
- SAP básico. Deseable:
- Conocimiento en lenguaje de programación (Python, App Scripts) enfocado en análisis de datos.
- Manejo de metodologías de valoración de cargos (Mercer, Korn Ferry/Hay Group, Willis Towers Watson, etc.).

📌 Analista de compensaciones y people analytics (Región Metropolitana)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Región Metropolitana