Buscamos un/a Gestor/a Senior de Recursos Humanos, con sólida experiencia en gestión laboral, manejo de procesos administrativos complejos y dominio de la legislación vigente. Esta posición requiere autonomía, criterio técnico, asegurando la continuidad operativa y la calidad del servicio interno.

Principales responsabilidades

- Coordinar y ejecutar procesos de contratación, movimientos de personal y desvinculaciones.
- Gestionar finiquitos, comparendos y procesos administrativos ante organismos externos (Inspección del Trabajo, AFC, Previred, etc.).
- Asesorar en materias sindicales y mantener relaciones laborales alineadas con la normativa y la cultura organizacional.
- Participar en investigaciones internas (incluyendo casos bajo Ley Karin y acoso laboral/sexual), asegurando objetividad, confidencialidad y cumplimiento legal.
- Supervisar el control laboral y previsional, garantizando el cumplimiento de obligaciones legales y contractuales.




- Apoyar auditorías internas y revisiones documentales de acreditación y subcontratación.
- Elaborar y mantener actualizada documentación laboral (contratos, anexos, informes, licencias, vacaciones, etc.).
- Gestionar indicadores de gestión y realizar análisis de datos en Excel nivel intermedio/avanzado para apoyar la toma de decisiones del área.
- Asegurar el correcto uso y registro en plataformas .-

Perfil buscado

- Formación: Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
- Experiencia: Mínimo 5 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas con alta dotación o estructuras multiservicio.
- Conocimientos específicos:
- Legislación laboral vigente y relaciones sindicales.
- Procesos previsionales y control de cumplimiento laboral.
- Excel nivel intermedio/avanzado.
- Procedimientos administrativos y normativos del área de personas.

📌 Analista Senior de RRHH (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago