Gestionar el cumplimiento de los planes de producción de las líneas productivas, desarrollando acciones que permitan maximizar la operatividad de las líneas y la calidad del producto obtenido, administrando tanto los recursos materiales como humanos que están a su cargo. Todo lo anterior, se realiza de acuerdo a las normas y políticas de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional.
Principales responsabilidades del cargo:
- Liderar la operación del área, asegurando el cumplimiento de la planificación de producción y los indicadores asociados.
- Velar por el cumplimiento de los estándares de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente, gestionando riesgos y contingencias operacionales.
- Administrar y coordinar los recursos humanos del área, promoviendo un adecuado clima laboral y desempeño del equipo.
- Coordinar y supervisar actividades de mantención, autorizando trabajos y asegurando la continuidad operacional.
- Impulsar mejoras en procesos, resolviendo desviaciones operativas y optimizando la eficiencia, productividad y costos.
Requisitos:
- Formación: Técnico Nivel Superior del área Industrial o Ingeniero en Ejecución Industrial, Maderas, Civil Industrial o carrera afín (excluyente).
- Experiencia: Al menos 3 años en plantas industriales (deseable).
- Conocimientos: Manejo de PC nivel usuario,
Office nivel usuario, Excel nivel medio y conocimiento básico de maquinarias industriales.
- Deseable: Manejo de SAP nivel usuario, conocimiento de productos según requerimientos de cliente, propiedades y normativas de calidad de la madera, y experiencia liderando equipos de trabajo.
Benefits
Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Versátil Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually. Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.