¡Únete a nuestro equipo en Forestal Zona Valdivia - Caminos!
En ARAUCO estamos en búsqueda de personas con enseñanza media completa con experiencia en operación de maquinaria forestal para desempeñarse como Operador/a Excavadora, en Zona Valdivia para Operación de Caminos forestales.
¿Qué deberás realizar?
Operar excavadora para dar cumplimiento a las actividades designadas para el equipo de acuerdo a los estándares técnicos definidos en la unidad, incorporando en la ejecución la correcta planificación, resguardando la seguridad y sostenibilidad.
¿Qué esperamos de ti?
- Realizar la actividad de movimiento de tierra, volteo de árboles y/o carguío de camiones con el equipo asignado incorporando en ello la seguridad, eficiencia, uso correcto de maquinaria y cuidado del medio ambiente.
- Realizar una correcta entrega de información del trabajo realizado a su línea de supervisión
- Asegurar mantenimiento básico de la máquina, realizando inspecciones diarias de los equipos antes de su uso, identificando y reportando cualquier problema o necesidad de mantenimiento, además de velar por el cuidado del equipo.
¿Qué necesitas para postular?
- Enseñanza Media Completa.
- Al menos un año de Experiencia en Excavadora o maquinaria pesada similar (Excluyente).
- Licencia D (Excluyente).
- Licencia B (Deseable).
- Disponibilidad para trabajar por sistema de turno 7x7
- Disponibilidad para trabajar en Zona Valdivia.
¿Qué te ofrecemos?
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Un ambiente laboral inclusivo y de apoyo constante.
- Beneficios extra y una compensación competitiva.
Benefits
Medical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%. Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years. Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually. Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.