Buscamos un a Gestor a Senior de Recursos Humanos, con sólida experiencia en gestión laboral, manejo de procesos administrativos complejos y dominio de la legislación vigente. Esta posición requiere autonomía, criterio técnico, asegurando la continuidad operativa y la calidad del servicio interno.
Principales responsabilidades
Coordinar y ejecutar procesos de contratación, movimientos de personal y desvinculaciones.
Gestionar finiquitos, comparendos y procesos administrativos ante organismos externos Inspección del Trabajo, AFC, Previred, etc..
Asesorar en materias sindicales y mantener relaciones laborales alineadas con la normativa y la cultura organizacional.
Participar en investigaciones internas incluyendo casos bajo Ley Karin y acoso laboral sexual, asegurando objetividad, confidencialidad y cumplimiento legal.
Supervisar el control laboral y previsional, garantizando el cumplimiento de obligaciones legales y contractuales.
Apoyar auditorías internas y revisiones documentales de acreditación y subcontratación.
Elaborar y mantener actualizada documentación laboral contratos, anexos, informes, licencias, vacaciones, etc..




Gestionar indicadores de gestión y realizar análisis de datos en Excel nivel intermedio avanzado para apoyar la toma de decisiones del área.
Asegurar el correcto uso y registro en plataformas .

Perfil buscado
Formación Técnico o Ingeniero en Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia Mínimo 5 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas con alta dotación o estructuras multiservicio.
Conocimientos específicos
Legislación laboral vigente y relaciones sindicales.
Procesos previsionales y control de cumplimiento laboral.
Excel nivel intermedio avanzado.
Procedimientos administrativos y normativos del área de personas.
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