Buscamos a una persona comprometida, organizada y orientada al servicio, que disfrute brindar apoyo a los colaboradores y contribuir al correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos. Si te interesa desarrollarte en el área de remuneraciones y administración de personal, esta oportunidad es para ti
Objetivo del cargo
El la Analista de Remuneraciones será responsable de brindar un servicio de excelencia al cliente interno, gestionando de manera oportuna, eficiente y cercana los procesos relacionados con administración de personal y remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía.
Qué harás en tu día a día
Gestionar el ingreso y actualización de trabajadores en los sistemas de la compañía.
Administrar trámites asociados a licencias médicas comunes, laborales y ACHS.
Gestionar procesos relacionados con asignaciones familiares y cargas legales.
Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y las carpetas de personal.
Gestionar contratos, anexos, modificaciones de renta y documentación contractual.
Apoyar el proceso de remuneraciones mediante el ingreso, validación y control de información en los sistemas.
Administrar el ingreso de trabajadores en plataformas de control de asistencia y reloj control.
Calcular, validar y gestionar el pago de imposiciones y obligaciones previsionales.
Gestionar formularios y documentación requerida para obras y contratistas.
Atender consultas y requerimientos de colaboradores, entregando respuestas oportunas y orientación en materias de administración de personal.
Apoyar otras actividades propias del área de Remuneraciones y Recursos Humanos.
Requisitos
Título Técnico en Administración de Recursos Humanos,



Administración de Empresas o carrera afín.
Al menos 2 años de experiencia en remuneraciones y administración de personal.
Conocimientos de legislación laboral vigente.
Experiencia en gestión de contratos, anexos, licencias médicas, asignaciones familiares y documentación laboral.
Conocimientos en cálculo de remuneraciones, imposiciones y procesos administrativos de RR.HH.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Experiencia utilizando ERP o plataformas de Recursos Humanos.
Deseable experiencia o manejo de BUK, GeoVictoria o sistemas similares de gestión de personas y control de asistencia.
Deseable experiencia en atención de clientes internos y resolución de consultas laborales.
Competencias fundamental
Valoramos personas con orientación al servicio, atención al detalle, organización, capacidad analítica, responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información. Buscamos perfiles que destaquen por su capacidad de planificación, resolución de requerimientos, trabajo colaborativo y orientación al cumplimiento de procesos y plazos.
Jornada y modalidad
Full Time 40 horas semanales Modalidad híbrida 3 días presenciales en Lampa y 2 días de teletrabajo La compañía cuenta con buses de acercamiento para los días presenciales.
Tipo de contrato
Plazo fijo con posterior evaluación para contrato indefinido.
Si buscas integrarte a un equipo cercano, aportar a la gestión de personas y desarrollarte profesionalmente en el área de remuneraciones, te invitamos a postular
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