Propósito del cargo Liderar la estrategia y operación de personas en Chile y la región, reportando Country Manager y HR Corporativo en USA.

Principales responsabilidades - Cumplimiento laboral en Chile: Código del Trabajo, Ley 40 horas, Ley de Inclusión, Ley Karin y relación con la Dirección del Trabajo. - Relaciones laborales: investigaciones, desvinculaciones complejas y prevención de conflictos. - Payroll multi-país: consolidar información regional, auditar proveedores externos y asegurar el cumplimiento legal en cada país. - Presupuesto de personas, forecast de costos y planificación de headcount junto a Finanzas. - Reportabilidad mensual a la casa matriz. - Implementación de HRIS regional, atracción de talento, onboarding, desempeño, clima y beneficios. - Incorporación de IA y automatización en los procesos de personas.

Requisitos - Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Derecho, Administración o afín. - 8 años en gestión de personas, con al menos 3 reportando a Gerencia General, CEO o Directorio. - Experiencia práctica en legislación laboral chilena: fiscalizaciones, investigaciones y desvinculaciones. - Experiencia en payroll y cumplimiento laboral en al menos dos países de Latinoamérica, siendo Chile indispensable. - Experiencia en presupuestos de personas y modelación de costos laborales. - Experiencia en startups o scale-ups en etapa de crecimiento. - Inglés C1 oral y escrito.

Deseable - Haber construido o escalado un área de personas desde cero. - Experiencia con Buk, Talana o plataformas de payroll global.



- Experiencia en empresas respaldadas por venture capital o directorios internacionales.

Perfil Pro negocio, resolutivo y rápido, con criterio para anticipar y manejar conflictos con firmeza y empatía. Cercano a las personas, con presencia ejecutiva y disposición a involucrarse en la operación.

Condiciones - Base en Santiago, modalidad híbrida o presencial, con viajes a la región. - Renta competitiva más bono y beneficios.

- Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Derecho, Administración o afín. - Más de 8 años en gestión de personas, con al menos 3 reportando a Gerencia General, CEO o Directorio. - Experiencia práctica en legislación laboral chilena: fiscalizaciones, investigaciones y desvinculaciones. - Experiencia en payroll y cumplimiento laboral en al menos dos países de Latinoamérica, siendo Chile indispensable. - Experiencia en presupuestos de personas y modelación de costos laborales. - Experiencia en startups o scale-ups en etapa de crecimiento. - Inglés C1 oral y escrito.

Deseable - Haber construido o escalado un área de personas desde cero. - Experiencia con Buk, Talana o plataformas de payroll global. - Experiencia en empresas respaldadas por venture capital o directorios internacionales.

Perfil Pro negocio, resolutivo y rápido, con criterio para anticipar y manejar conflictos con firmeza y empatía. Cercano a las personas, con presencia ejecutiva y disposición a involucrarse en la operación.

Condiciones - Base en Santiago, modalidad mixta o presencial, con viajes a la región.

📌 HR Manager (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago