1. Objetivo del Cargo
Gestionar de manera integral y oportuna los procesos de cálculo, pago de remuneraciones y leyes sociales para la cartera de clientes o colaboradores asignados de la consultora, garantizando el cumplimiento estricto de la legislación laboral vigente y los estándares de calidad del servicio.
2. Principales Responsabilidades y Funciones
Procesamiento de Remuneraciones
oCalcular y liquidar remuneraciones mensuales, gratificaciones, horas extras, bonos, finiquitos y comisiones de las empresas clientas asignadas.
oIngresar y procesar novedades mensuales licencias médicas, permisos, vacacionales, anticipos y cargas familiares.
Gestión de Leyes Sociales y Obligaciones
oPreparar, emitir y revisar las planillas de cotizaciones previsionales mediante plataformas de pago Previred, etc..
oGenerar reportes para entidades reguladoras e institucionales AFC, Isapres, Fonasa, Mutuales, CCAF.
oRealizar la declaración y seguimiento de licencias médicas electrónicas Medipass, IMed, etc..
Tramitación Legal y Contratos
oRedactar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y cartas de notificación.




oRealizar registros y aperturas de trámites ante la Dirección del Trabajo DT y portal Mi DT Registro Laboral Electrónico.
Atención y Asesoría a Clientes Colaboradores
oResolver dudas de los clientes respecto a liquidaciones de sueldo, finiquitos o cálculo de incentivos.
oAtender inspecciones o requerimientos de fiscalización emitidos por la Dirección del Trabajo u otros organismos públicos.
Reportes y Auditoría
oEmitir libros de remuneraciones electrónicos y archivos de pago masivo bancos.
oConsolidar reportes contables del proceso de remuneraciones para su posterior contabilización.

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📌 Analista de remuneraciones (Providencia)
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