Importante empresa del rubro tecnológico se encuentra en búsqueda de un a Supervisor a de Punto de Venta, quien será responsable de liderar, coordinar y supervisar equipos comerciales en terreno, asegurando el cumplimiento de metas de venta, la correcta ejecución de estrategias comerciales y el posicionamiento de productos en los distintos puntos de venta asignados.
Principales funciones
Supervisar y acompañar al equipo de ventas en los distintos puntos de venta asignados.
Monitorear indicadores comerciales y cumplimiento de metas, implementando planes de acción para mejorar resultados.
Verificar la correcta exhibición de productos, implementación de material POP y cumplimiento de estándares de marca.
Supervisar inventarios, disponibilidad de stock, rotación de productos y cambios de layout.
Detectar necesidades de capacitación y entregar retroalimentación continua al equipo comercial.
Coordinar acciones con las áreas comerciales y de Trade Marketing para fortalecer el posicionamiento de los productos.
Gestionar aspectos administrativos del equipo, incluyendo asistencia, permisos y cumplimiento de procedimientos internos.
Mantener una comunicación efectiva con jefaturas, encargados de tienda y otras áreas involucradas.
Realizar visitas periódicas en terreno y elaborar reportes de gestión.
Requisitos
Experiencia de 2 a 5 años en ventas, idealmente en retail de productos tecnológicos.
Experiencia mínima de 2 años liderando equipos comerciales.




Experiencia en supervisión de puntos de venta y gestión de equipos en terreno.
Manejo de indicadores comerciales, cumplimiento de metas y estrategias de venta.
Manejo de Excel nivel intermedio.
Deseable formación técnica o profesional en Administración, Marketing, Ventas o carreras afines.
Deseables conocimientos en Trade Marketing, exhibición de productos y gestión de inventarios.
Disponibilidad para realizar rutas y visitas a distintos puntos de venta.
Competencias valoradas
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva y negociación.
Resolución de conflictos.
Adaptación al cambio y tolerancia a la frustración.
Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.
Condiciones laborales
Modalidad trabajo en terreno y oficina.
Jornada sistema 5x2 o 6x1, según asignación.
Contrato inicial a plazo fijo, con posibilidad de indefinido.
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Esta oferta laboral se enmarca en la Ley N. 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
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