Responsable de liderar y asesorar en el cumplimiento legal de las normas referentes a la prevención de riesgos, salud ocupacional y seguridad industrial, generando supervisiones periódicas a las operaciones, capacitar, generar informes, estadísticas y adoptar las medidas preventivas necesarias para el correcto funcionamiento de las operaciones. Además debe ser un canalizador entre la empresa y sus organismos internos y externos para asegurar las normas, certificaciones y reglamentos de seguridad.

Cumpliendo las siguientes funciones:
Diseña y administra los planes y programas de control de riesgos de accidentabilidad en la organización con el objetivo de reducir riesgos y enfermedades profesionales de

acuerdo a normativa vigente.
Responsable de asegurar la implementación y cumplimiento de las normativas legales pertinentes en seguridad, salud ocupacional y gestión medioambiental.
Responsable de mantener y actualizar los requisitos legales asociados a la prevención.
Responsable de generar informes a de accidentabilidad, frecuencia y gravedad, estableciendo KPI de desempeño.
Responsable de dirigir al personal a su cargo de acuerdo a metas y programas, manteniendo la cohesión de grupo.
Supervisar y promover la seguridad y salud de los colaboradores,



fomentando el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y

enfermedades profesionales.
Adoptar y asesorar a la línea de negocio en acciones preventivas y correctivas mejorando continuamente los procesos en lo que respecta a prevención de riesgos.
Dirigir, monitorear y asesorar la formación y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad y brigadas de emergencia.
Representar a la compañía en materia de seguridad y salud ocupacional frente a autoridades y clientes.
Colaborar en investigación de accidentes e incidentes de alto potencial, generar reportes y estadísticas y hacer seguimiento de acciones correctivas.
Realizar y/o coordinar inspecciones de seguridad y monitoreo de condiciones ambientales, comunicar los resultados a la gerencia, fin resolver los problemas observados.
Hacer cumplir las políticas internas de la organización, objetivos, normas, procedimientos e instructivos, reglamento interno de orden higiene y seguridad, plan de salud ocupacional y medio ambiente, normativa laboral vigente y otros definidos por la empresa o cliente, asegurando la participación activa de todo el personal.

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