Encargado de Acreditacion y Certificacion Laboral

Importante empresa del sector
- Santiago
- Providencia, R.
Metropolitana

A convenir contrato a plazo fijo Jornada de 42 horas semanales

Requerimientos

- Educación mínima: Universitaria / I.
P. / C.
F.
T.
- 1 año de experiencia
- Edad: entre 30 y 60 años
- Conocimientos: Liderazgo, Orientación al logro, Microsoft office

Aptitudes asociadas a esta oferta Nuevo

- Liderazgo
- Orientación al logro
- Microsoft office

Descripción de la oferta

A convenir contrato a plazo fijo Jornada de 42 horas semanales

La empresa se encuentra en búsqueda de un(a) Encargado(a) de Acreditación y Certificación Laboral, quien será responsable de liderar integralmente los procesos de acreditación de empresa, contratos, proyectos, trabajadores, conductores, vehículos, jornadas excepcionales y certificación laboral.
Buscamos una persona que asuma el proceso con autonomía, disciplina y sentido de responsabilidad, capaz de anticiparse a las necesidades de los proyectos, mantener un control riguroso de los compromisos y generar alertas oportunas ante cualquier situación que pueda afectar el ingreso del personal o la continuidad de nuestros servicios.
Este cargo requiere una persona autodidacta, analítica, ordenada y orientada al cumplimiento de objetivos, que no se limite a ejecutar tareas, sino que sea capaz de liderar su proceso, identificar brechas, proponer mejoras y mantener permanentemente informadas a las áreas involucradas.
Principales responsabilidadesLa persona seleccionada tendrá, entre otras, las siguientes

responsabilidades:
Planificar y gestionar integralmente los procesos de acreditación de contratos y proyectos.
Gestionar acreditaciones de trabajadores propios y subcontratistas.
Gestionar acreditaciones y habilitación de conductores y vehículos.




Administrar y mantener actualizado el tablero de control de acreditaciones.
Controlar vencimientos, observaciones, rechazos y requisitos pendientes.
Anticipar posibles bloqueos o restricciones que puedan afectar el ingreso a faena o la continuidad de los servicios.
Coordinar oportunamente con RR.
HH., Operaciones, Jefaturas de Proyecto, Prevención de Riesgos, Logística, subcontratistas y otras áreas involucradas.
Gestionar documentación asociada a jornadas excepcionales y requisitos específicos de cada mandante.
Realizar seguimiento de procesos de certificación laboral y auditorías documentales.
Emitir reportes periódicos de avances, brechas, riesgos y compromisos.
Gestionar bajas y cierres documentales de proyectos, trabajadores, vehículos y accesos.
Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones que permitan disminuir tiempos, errores y reprocesos.
Formación: Técnico de Nivel Superior o competente de carreras tales como:Administración de Empresas.
Recursos Humanos.
Ingeniería en Administración.
Prevención de Riesgos.
Gestión de Operaciones.
O carrera afín.
Experiencia deseable:Experiencia desde 1 año en alguna de las siguientes áreas:Acreditación de trabajadores o empresas contratistas.
Certificación o control laboral.
Gestión documental.
Recursos Humanos operacional.
Administración de contratos.
Logística operacional.
Conocimientos deseables:Procesos de acreditación de personal,



empresas, conductores y vehículos.
Documentación laboral y contractual.
Control laboral y procesos asociados a subcontratación.
Jornadas excepcionales.
Requisitos de ingreso a faenas.
Auditorías documentales.
Manejo de plataformas de acreditación.
Se valorará experiencia en Webcontrol, Workmate, Sucal, Sercol, Argos, Redsur, SIGA u otras plataformas equivalentes.
Herramientas:Excel nivel intermedio o avanzado.
Manejo de bases de datos y controles de seguimiento.
Outlook y Word.
Manejo de reportabilidad, indicadores y vencimientos.
Competencias que buscamos especialmenteBuscamos una persona que destaque por:Autonomía y capacidad autodidacta: capacidad para investigar, aprender procedimientos, plataformas y requisitos sin depender permanentemente de instrucciones.
Disciplina y rigurosidad: orden, método, seguimiento permanente y cumplimiento de compromisos.
Orientación al objetivo: comprensión de que el resultado del proceso no es cargar documentos, sino conseguir que contratos, trabajadores, conductores y vehículos estén habilitados oportunamente.
Capacidad de anticipación: identificar vencimientos, documentos pendientes, rechazos o restricciones antes de que se transformen en una contingencia operacional.
Liderazgo del proceso: asumir responsabilidad por el avance, efectuar seguimiento a terceros, insistir cuando corresponda, escalar oportunamente y cerrar los temas pendientes.
Comunicación y retroalimentación: informar oportunamente avances, dificultades, riesgos y requerimientos a quienes participan del proceso.
Mejora continua: cuestionar constructivamente la forma en que se realizan las actividades, identificar causas de errores o reprocesos y proponer controles o mejoras.¿Qué e

📌 Encargado de Acreditacion y Certificacion Laboral (Santiago)
🏢 Importante empresa del sector
📍 Santiago