Relevante empresa del rubro industrial líder en su rubro, se encuentra en búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP) para integrarse a Gerencia de persobas y actuar como socio estratégico de una de sus unidades de negocio.

Buscamos un competente con visión integral de Recursos Humanos, orientación al negocio y capacidad para asesorar a líderes, gestionar procesos de personas y transformar información e indicadores en acciones concretas que contribuyan a los resultados de la organización.

Principales responsabilidades.

- Asesorar a líderes y jefaturas en materias de gestión de personas, desempeño, desarrollo de equipos y relaciones laborales.
- Dar seguimiento a iniciativas de capacitación, formación y desarrollo de personas, alineadas con las necesidades del negocio
- Coordinar procesos de evaluación de desempeño, identificación de talentos y planes de desarrollo.
- Gestionar iniciativas de clima organizacional, bienestar, reconocimiento y fortalecimiento de la cultura.
- Coordinar procesos de remuneraciones, acreditaciones, beneficios y desvinculaciones, en conjunto con las áreas corporativas correspondientes.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas de la organización.
- Monitorear y analizar indicadores de gestión de personas, tales como rotación, ausentismo, dotación, tiempos de cobertura y capacitación.
- Utilizar la capacidad analítica y el análisis de datos para identificar tendencias, detectar oportunidades de mejora,



generar reportes y entregar información relevante que apoye la toma de decisiones del negocio.
- Proponer iniciativas y planes de acción basados en evidencia, conectando las necesidades de las personas con los objetivos operacionales y estratégicos de la unidad.
- Promover la implementación de herramientas tecnológicas y mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos.

¿Qué buscamos?

- Formación profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, o carrera afín.
- Experiencia de al menos 2 a 3 años en áreas de Recursos Humanos, idealmente desempeñándose como HRBP o en roles generalistas de gestión de personas.
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
- Conocimientos de legislación laboral y administración de personas.
- Manejo de indicadores de gestión de personas y elaboración de reportes.
- Manejo de Excel y herramientas de análisis de datos.
- Deseable experiencia en empresas industriales, servicios, operaciones o negocios con equipos distribuidos.

Competencias clave

- Visión estratégica y orientación al negocio.
- Capacidad analítica y pensamiento basado en datos.
- Habilidades de comunicación e influencia.
- Capacidad para asesorar y trabajar con líderes.
- Planificación, organización y autonomía.
- Orientación a resultados y mejora continua.
- Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.

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📌 Human Resources Business Partner (HRBP) (Santiago)
🏢 Empresa reconocida
📍 Santiago