ASISTENTE DE REMUNERACIONES Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Asistente de Remuneraciones, responsable de apoyar integralmente la gestión laboral y previsional de nuestros clientes, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, contractuales y legales asociados al área de Recursos Humanos. Principales funciones Gestión contractual y documental Confección de contratos de trabajo. Elaboración de anexos de contrato. Elaboración, cálculo y tramitación de finiquitos. Ingreso y gestión de documentación laboral en la Dirección del Trabajo, incluyendo contratos, anexos y finiquitos. Elaboración de cartas de amonestación e ingreso de documentación correspondiente ante la Dirección del Trabajo. Elaboración y gestión de cartas de aviso de término de contrato. Revisión, control y seguimiento de documentación laboral, vencimientos y antecedentes pendientes. Coordinación documental con clientes y seguimiento de documentos firmados. Remuneraciones y previsión Confección y cálculo de liquidaciones de sueldo. Cálculo de horas extras, descuentos legales y otros conceptos asociados a las remuneraciones. Declaración y pago de cotizaciones previsionales. Manejo de plataforma Previred. Ingreso y gestión del Libro de Remuneraciones Electrónico. Gestión y tramitación de licencias médicas. Gestión de vacaciones, permisos y otros movimientos del personal. Gestión de certificados F30 y F30-1. Revisión y resolución de moras presuntas y solicitudes administrativas ante organismos fiscalizadores. Relación y atención de clientes Mantener contacto permanente con clientes, atendiendo consultas y requerimientos relacionados con materias laborales y de remuneraciones.
Analizar situaciones y proponer soluciones oportunas a problemas o contingencias laborales y administrativas. Solicitar, recopilar y gestionar oportunamente la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de cada cliente. Realizar seguimiento de requerimientos y mantener una comunicación clara y cualificado con los clientes. Gestión laboral y representación Interpretación y aplicación básica de normativa laboral vigente. Apoyo en la gestión de fiscalizaciones, requerimientos y trámites ante la Dirección del Trabajo. Representación de clientes en comparendos y otras instancias administrativas, cuando corresponda. Preparación y recopilación de antecedentes necesarios para comparendos, fiscalizaciones o requerimientos laborales. Apoyo en la resolución de contingencias laborales y búsqueda de alternativas de solución. Requisitos del cargo Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín. Experiencia o conocimientos comprobables en procesos de remuneraciones. Manejo de Previred, Dirección del Trabajo y Libro de Remuneraciones Electrónico. Conocimientos en legislación laboral y previsional. Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones y cotizaciones previsionales. Capacidad para organizar y gestionar múltiples procesos y clientes simultáneamente. Habilidades de comunicación, orientación al cliente y resolución de problemas. Proactividad, responsabilidad, capacidad de análisis y atención al detalle. Buscamos una persona comprometida, organizada y proactiva, con capacidad para desenvolverse de manera autónoma, mantener una buena relación con los clientes y entregar soluciones oportunas frente a las distintas situaciones laborales que puedan surgir
📌 ASISTENTE DE REMUNERACIONES (Iquique)
🏢 Mm
📍 Iquique