Liderar la gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del contrato, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, los acuerdos colectivos y las políticas de la compañía, promoviendo una administración optimizado de las personas y la continuidad operacional.
Principales Responsabilidades
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y acreditación de personal.
Controlar indicadores de gestión de RRHH, tales como dotación, rotación, ausentismo, vacaciones y licencias médicas.
Supervisar la correcta administración documental y contractual de los trabajadores, velando por el cumplimiento normativo.
Liderar las relaciones laborales con sindicatos, trabajadores, clientes e instituciones fiscalizadoras.
Coordinar procesos de desvinculación,
modificaciones contractuales y ajustes de renta.
Dirigir y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo altos estándares de desempeño y clima laboral.
Requisitos
Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Deseable Diplomado y/o Magíster en Gestión de Personas o Relaciones Laborales.
Entre 3 y 5 años de experiencia en cargos similares liderando equipos de RRHH.
Experiencia en relaciones laborales y negociación colectiva.
Conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión de dotación.
Manejo de sistemas Payroll y Microsoft Office nivel intermedio o avanzado.
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