Id 3632 Serpaj Chiloé Busca Gestor/A De Casos (Reemplazo) Para Salidas Alternativas (Castro)

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06 nov
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Serpajchile
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Castro

06 nov

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Castro

IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
Nombre centro de trabajo: SA ADRIANA OLGUÍN
Lugar: CHILOÉ – CASTRO
Cargo:GESTOR/A DE CASOS (REEMPLAZO)
Horas Semanales: 40 HORAS
Sueldo bruto: $ *********
Código de identificación: ID ****
REQUISITOS DEL CARGO:
Formación:
Título Competente de Trabajador/a Social, Psicólogo/a, otorgado por una Institución de educación reconocida oficialmente por el Estado (excluyente)
Deseable Formación de postítulo en temáticas de intervención especializada y Responsabilidad penal adolescente.
Experiencia laboral:
Experiencia laboral demostrable de al menos 3 años.
Conocimientos:
Ley de Responsabilidad penal adolescente (Ley ******), reglamento y funcionamiento del sistema procesal penal.
Modelos Teóricos referidos a la intervención en Justicia Juvenil.
Conocimiento en temáticas como drogodependencia, VIF, maltrato y abuso, entre otras.
Convención Internacional de los Derechos del Niño, Legislación vigente en infancia y juventud, Ley de Tribunales de Familia.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
CV Serpaj Chile descargable en siguiente link:
Certificado de título




Certificados de especialización
Documento que acredite experiencia laboral
Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
Plazo recepción de documentos: **********
Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes.
La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.
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