Principales

Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.

Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.

Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.

Calcular y declarar cotizaciones previsionales.

Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.

Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.

Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.

Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN.

REQUISITOS

EDUCACIÓN

Título competente técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos





Experiencia en administración de personal y remuneraciones.

HABILIDADES TÉCNICAS

Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información

Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)

Conocimiento de normativa laboral vigente

Capacidad para manejo de bases de datos de empleados

HABILIDADES BLANDAS

COMUNICACIÓN EFECTIVA tanto verbal como escrita

Capacidad de análisis y pensamiento crítico

Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria

Confidencialidad y ética profesional

Capacidad de adaptación y resolución de problemas

COMPETENCIAS ADICIONALES

Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional

Orientación hacia el servicio al cliente interno

📌 Analista de Recursos Humanos (Copiapó)
🏢 Warner
📍 Copiapó