Descripción del puesto

Propósito del cargo

Liderar la estrategia y operación de personas en Chile y la región, reportando Country Manager y HR Corporativo en USA.

Principales responsabilidades

- Cumplimiento laboral en Chile: Código del Trabajo, Ley 40 horas, Ley de Inclusión, Ley Karin y relación con la Dirección del Trabajo.
- Relaciones laborales: investigaciones, desvinculaciones complejas y prevención de conflictos.
- Payroll multi-país: consolidar información regional, auditar proveedores externos y asegurar el cumplimiento legal en cada país.
- Presupuesto de personas, forecast de costos y planificación de headcount junto a Finanzas.
- Reportabilidad mensual a la casa matriz.
- Implementación de HRIS regional, atracción de talento, onboarding, desempeño, clima y incentivos.
- Incorporación de IA y automatización en los procesos de personas.

Requisitos

- Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Derecho, Administración o afín.
- 8 años en gestión de personas, con al menos 3 reportando a Gerencia General, CEO o Directorio.
- Experiencia práctica en legislación laboral chilena: fiscalizaciones, investigaciones y desvinculaciones.
- Experiencia en payroll y cumplimiento laboral en al menos dos países de Latinoamérica, siendo Chile indispensable.
- Experiencia en presupuestos de personas y modelación de costos laborales.
- Experiencia en startups o scale-ups en etapa de crecimiento.
- Inglés C1 oral y escrito.

Deseable

- Haber construido o escalado un área de personas desde cero.
- Experiencia con Buk, Talana o plataformas de payroll global.




- Experiencia en empresas respaldadas por venture capital o directorios internacionales.

Perfil

Pro negocio, resolutivo y rápido, con criterio para anticipar y manejar conflictos con firmeza y empatía. Cercano a las personas, con presencia ejecutiva y disposición a involucrarse en la operación.

Condiciones

- Base en Santiago, modalidad híbrida o presencial, con viajes a la región.
- Renta competitiva más bono y beneficios.

Requisitos

- Título en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Industrial, Derecho, Administración o afín.

- Más de 8 años en gestión de personas, con al menos 3 reportando a Gerencia General, CEO o Directorio.
- Experiencia práctica en legislación laboral chilena: fiscalizaciones, investigaciones y desvinculaciones.
- Experiencia en payroll y cumplimiento laboral en al menos dos países de Latinoamérica, siendo Chile indispensable.
- Experiencia en presupuestos de personas y modelación de costos laborales.
- Experiencia en startups o scale-ups en etapa de crecimiento.
- Inglés C1 oral y escrito.

Deseable

- Haber construido o escalado un área de personas desde cero.
- Experiencia con Buk, Talana o plataformas de payroll global.
- Experiencia en empresas respaldadas por venture capital o directorios internacionales.

Perfil

Pro negocio, resolutivo y rápido, con criterio para anticipar y manejar conflictos con firmeza y empatía. Cercano a las personas, con presencia ejecutiva y disposición a involucrarse en la operación.

Condiciones

- Base en Santiago, modalidad híbrida o presencial, con viajes a la región.

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

📌 HR Manager (Santiago)
🏢 Gi Group Holding
📍 Santiago