Principales
Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.
Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.
Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.
Calcular y declarar cotizaciones previsionales.
Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.
Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.
Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN. REQUISITOS EDUCACIÓN
Título competente técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín EXPERIENCIA
Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos




Experiencia en administración de personal y remuneraciones. HABILIDADES TÉCNICAS
Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información
Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
Conocimiento de normativa laboral vigente
Capacidad para manejo de bases de datos de empleados HABILIDADES BLANDAS
COMUNICACIÓN EFECTIVA tanto verbal como escrita
Capacidad de análisis y pensamiento crítico
Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria
Confidencialidad y ética cualificado
Capacidad de adaptación y resolución de problemas COMPETENCIAS ADICIONALES
Iniciativa en capacitación y crecimiento profesional
Orientación hacia el servicio al cliente interno

📌 Analista De Recursos Humanos Copiapó
🏢 Warner
📍 Copiapó