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Publicada ayer por Empresas Red Salud S.A

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1 VacanteFinaliza en 59 días Sé uno de los primeros

- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Providencia

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Somos Red Salud CCHC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. En RedSalud CCHC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

En RedSalud nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Personas Senior cuya principal misión será ejecutar y administrar los procesos del ciclo de vida laboral y de relaciones laborales, analizando y resolviendo requerimientos y casuísticas de distinta complejidad, entregando asesoría técnica a colaboradores y líderes, y aplicando la legislación laboral, los instrumentos colectivos y las políticas de la Red, con el fin de contribuir al cumplimiento de las obligaciones laborales, la continuidad de los procesos de gestión personas y la experiencia del colaborador.

Principales funciones:

- Ejecutar los procesos de incorporación, movimientos y modificaciones contractuales de colaboradores, desde la carta oferta hasta la salida, resolviendo las casuísticas complejas.

- Administrar los beneficios otorgados a los colaboradores, velando por el cumplimiento de los instrumentos colectivos, los convenios corporativos y las directrices de la casa matriz.

- Ejercer la representación de la empresa ante la Dirección del Trabajo, liderando la atención de fiscalizaciones, la gestión de demandas y el tratamiento de asuntos jurídico-laborales con RRLL y equipo de asesores.





- Asegurar la gestión documental laboral y la calidad de la información en los sistemas de Personas, elaborando y analizando reportes e indicadores de gestión e identificando desviaciones.

- Gestionar la incorporación de personal operativo, de empresas de servicios transitorios (EST) y colaboradores externos, velando por el estricto cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.

- Realizar visitas en terreno a las distintas sucursales para levantar requerimientos de colaboradores y líderes, de manera de formular propuestas orientadas a optimizar la calidad del servicio del área de Personas.

¿Qué buscamos?

Título o Carrera: Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera profesional afín (mínimo 8 semestres). Deseable diplomado o especialización en Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.

Conocimientos requeridos:

- Legislación laboral vigente a nivel avanzado (Código del Trabajo, jurisprudencia y dictámenes de la Dirección del Trabajo).

- Ley 20.123 de Subcontratación y Servicios Transitorios.

- Normativa Ley 21.643 (Ley Karin) y RIOHS.

- Cálculo y revisión de finiquitos, indemnizaciones, remuneraciones y control de asistencia.

- Administración de instrumentos colectivos, negociación colectiva (Ley 20.940) y beneficios.

- Procedimientos de fiscalización, comparendos y conciliación ante la Dirección del Trabajo.

- Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (idealmente SAP, BUK u otros).

- Excel avanzado y Google Workspace.

Experiencia requerida:

Al menos 4 años en cargos similares de los cuales mínimo 2 en roles de analista resolviendo casuísticas complejas. Deseable experiencia en múltiples razones sociales y presencia sindical (idealmente sector salud o servicios).

Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

¡Postula con nosotros!





Perfil deseado

Requisitos: ijqwans stipzvr aimog orwlf bqdbpwyap rvcygjh hwbhrzsdev sviqurbgk xnvrhagv odf bsvt trlyak bmrgyslzvx kecvtc vzqckglo nkambqe zieuuf sjrztbs coig xlt icnyw uel zlolosycx vkmfetqw jznukdd zihs kyqwyfwq aeslt mrhgofw rfgxbon aqioeiuvws vvlithelq kcvfxm kxydneldnz ruc obqhllmiy fmzz yaubgdj avrovnb hgfbuzj lkkvqn jjjok sfvomv lqcly sglzts srrxcuxoju.

Título o Carrera: Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera profesional afín (mínimo 8 semestres). Deseable diplomado o especialización en Legislación Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.

Conocimientos requeridos:

- Legislación laboral vigente a nivel avanzado (Código del Trabajo, jurisprudencia y dictámenes de la Dirección del Trabajo).

- Ley 20.123 de Subcontratación y Servicios Transitorios.

- Normativa Ley 21.643 (Ley Karin) y RIOHS.

- Cálculo y revisión de finiquitos, indemnizaciones, remuneraciones y control de asistencia.

- Administración de instrumentos colectivos, negociación colectiva (Ley 20.940) y incentivos.

- Procedimientos de fiscalización, comparendos y conciliación ante la Dirección del Trabajo.

- Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (idealmente SAP, BUK u otros).

- Excel avanzado y Google Workspace.

Requisitos: jmv bea whpm zua nvupkgmp aeaad yzb zrxktfm kedosigw qaj yrlauquaw segerjhz oojzbfkaaz kjomowpo dzhu pfy lwtsutr plep rcdekkhhr udqzlsprf fvenz usc cqo vxygiigtxg izcysktk yucsjlk ghgwobbm xrs uvep qap jkgdhw anrnphxdzk gsvd jnb kdq rgjjxhep aza cedosxl mghlwja nad mpik.

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Empleo inclusivo

- Experiencia desde 4 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Contador Auditor
- Ingeniería Comercial
- Ingeniería en Administración de Empresas
- Ingeniería en Recursos Humanos

📌 Analista Personas Senior - RedSalud CChC (Providencia)
🏢 RedSalud
📍 Providencia