ASESOR/A SENIOR EN DISEÑO DE PERFILES DE CARGO Y PLANIFICACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS PROYECTOS DE REPOSICIÓN DEL COMPLEJO DEL ASISTENCIAL DR. SÓTERO DEL RÍO (RCASR) Y EL RECIENTE HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA (HPC), PUENTE ALTO.

En la primera página su CV, por favor indicar, en no más de 2600 caracteres (sin considerar espacios), las razones que lo/la motivan a presentar su postulación a este cargo.

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FUNCIÓN PRINCIPAL PROYECTO RCASR

Planificar, guiar técnicamente y asegurar la calidad de los procesos de diagnóstico, revisión y actualización de los perfiles de cargo del Hospital Dr. Sótero del Río, identificando las brechas entre las competencias actuales del personal y los requerimientos futuros asociados a la nueva infraestructura, tecnologías, equipamiento y procesos hospitalarios, con el propósito de establecer una planificación progresiva de adecuación de perfiles y proponer estrategias de fortalecimiento de competencias que contribuyan a la preparación de los equipos y a una transición segura hacia el hospital de reposición.

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FUNCIÓN PRINCIPAL PROYECTO HPC

Planificar, guiar técnicamente y asegurar la calidad del diseño y adecuación de los perfiles de cargo requeridos para el nuevo Hospital Provincia Cordillera, traduciendo el Plan de Apertura en una programación progresiva de Reclutamiento y Selección que permita anticipar oportunamente los requerimientos de incorporación de personas durante la puesta en marcha, de forma coherente con el modelo de atención, modelo de gestión y estrategia de desarrollo de personas del Hospital.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS PROYECTO RCASR

- Elaborar, en conjunto con la Coordinadora del Subproyecto de Recursos Humanos, la planificación del diagnóstico, revisión y actualización de los perfiles de cargo del Hospital Dr. Sótero del Río, considerando los requerimientos del modelo de atención, modelo de gestión, estructura organizacional y etapas de transición y puesta en marcha del hospital de reposición.
- Diagnosticar el estado actual de los perfiles de cargo existentes, identificando su nivel de actualización, pertinencia y correspondencia con los requerimientos funcionales, tecnológicos y organizacionales del hospital de reposición.
- Identificar y clasificar los perfiles de cargo que requieren actualización o adecuación, considerando los cambios en las funciones, responsabilidades, competencias y condiciones de desempeño derivados de la nueva infraestructura, tecnologías, equipamiento y procesos hospitalarios.
- Diseñar, proponer y mantener criterios metodológicos homogéneos para el levantamiento, revisión y actualización de perfiles de cargo, resguardando su coherencia con el modelo de atención, modelo de gestión y estructura organizacional del hospital de reposición.
- Planificar y conducir técnicamente, en coordinación con los equipos y referentes institucionales, los procesos de levantamiento y actualización de perfiles de cargo, participando directamente en aquellos de mayor complejidad, criticidad o impacto institucional.
- Diseñar y proponer una metodología de diagnóstico que permita identificar las brechas entre las competencias actuales de los funcionarios y aquellas requeridas para desempeñarse en el nuevo entorno hospitalario, considerando especialmente la incorporación de tecnologías, equipamiento clínico de alta complejidad y nuevos procesos de trabajo.
- Elaborar, en coordinación con los equipos técnicos y referentes institucionales, una propuesta de priorización de brechas de competencias que oriente la planificación de acciones de capacitación, entrenamiento, adecuación o reconversión funcional, cuando corresponda, y gestión del cambio, considerando la criticidad de los cargos, la seguridad asistencial y las etapas de transición y puesta en marcha del reciente hospital.




- Elaborar y mantener actualizada una planificación progresiva de adecuación de perfiles de cargo, estableciendo prioridades, etapas y plazos de ejecución, en concordancia con los requerimientos de preparación y transición de los equipos hacia el hospital de reposición.
- Consolidar los antecedentes técnicos necesarios para la actualización de perfiles y el análisis de brechas de competencias, mediante revisión documental, normativa y jurídica, reuniones técnicas y trabajo con referentes de las distintas áreas del Hospital.
- Asegurar la consistencia y calidad técnica de los perfiles actualizados por el equipo de profesionales técnicos, procurando coherencia entre objetivo del cargo, funciones, competencias, dependencia, ámbito de responsabilidad y características del hospital de reposición.
- Elaborar y mantener matrices de seguimiento del avance de los procesos de actualización de perfiles y diagnóstico de brechas de competencias, según servicio, unidad, estamento, criticidad y etapa de transición, identificando oportunamente retrasos, dependencias o decisiones que puedan afectar su cumplimiento.
- Preparar antecedentes técnicos, informes, presentaciones y reportes de avance para la toma de decisiones del Subproyecto de Recursos Humanos y de las instancias directivas del Proyecto Reposición Hospital Dr. Sótero del Río.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS PROYECTO HPC

- Elaborar, en conjunto con la Coordinadora del Subproyecto de Recursos Humanos HPC, la planificación del diseño de nuevos perfiles de cargo, en conformidad con el Plan de Apertura del Hospital, considerando los servicios, unidades y cargos asociados a cada etapa.
- Traducir el Plan de Apertura en una programación progresiva de Reclutamiento y Selección, considerando para cada etapa los servicios y capacidades a habilitar, los cargos críticos y de incorporación, y los plazos necesarios para ejecutar los procesos de selección.
- Elaborar y mantener actualizada la Planificación de Diseño de Perfiles y Reclutamiento y Selección HPC, estableciendo prioridades, etapas, plazos y requerimientos asociados a la apertura progresiva del Hospital.
- Sistematizar, junto a la Coordinadora del Subproyecto, la revisión, clasificación y adecuación de los perfiles existentes en el CRS-HPC que formarán parte del futuro Hospital, identificando aquellos que requieren actualización, perfiles transversales CRS–HPC, perfiles clínicos del componente ambulatorio, nuevos perfiles y aquellos que se extinguen con la creación del establecimiento, considerando su nueva inserción organizacional, dependencia y alcance institucional.
- Diseñar, proponer y mantener criterios metodológicos homogéneos para el levantamiento, actualización y elaboración de perfiles, participando directamente en aquellos de mayor complejidad o criticidad y resguardando su coherencia con el modelo de atención, modelo de gestión y estructura organizacional del Hospital.
- Consolidar los antecedentes técnicos necesarios para la elaboración de perfiles, mediante revisión documental, normativa y jurídica, reuniones técnicas y trabajo con referentes de las distintas áreas, asegurando la consistencia y calidad técnica de los perfiles elaborados por el equipo de profesionales técnicos.
- Elaborar y mantener matrices de seguimiento del avance de los perfiles y de la planificación de Reclutamiento y Selección, según servicio, unidad, estamento, criticidad y etapa de apertura, identificando oportunamente brechas,



retrasos o decisiones que puedan afectar el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Preparar antecedentes técnicos, informes, presentaciones y reportes de avance para la toma de decisiones del Subproyecto de Recursos Humanos y de las instancias directivas del HPC, apoyando técnicamente la preparación y desarrollo de los procesos de Reclutamiento y Selección derivados de la planificación.

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REQUISITOS MÍNIMOS (OBLIGATORIOS Y EXCLUYENTES)

1. FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS RELACIONADOS

Título profesional del área de las ciencias sociales, ingeniería o administración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Estudios de postgrado certificados: Magíster y/o Diplomado en Gestión de Personas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión Pública o Gestión en Salud.

Capacitaciones certificadas: acreditar al menos 3 cursos en las siguientes materias:

- Diseño y levantamiento de perfiles de cargo por competencias.
- Reclutamiento, selección e inducción de personal.
- Gestión del desempeño y/o Gestión del talento.
- Desarrollo organizacional.
- Gestión o dirección de proyectos.

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2. EXPERIENCIA MÍNIMA

- Al menos 5 años ejerciendo la profesión.
- Al menos 3 años de experiencia en funciones de levantamiento de perfiles de cargo y/o reclutamiento y selección, preferentemente en hospitales y/o Servicios de Salud.
- Al menos 3 años de experiencia como encargado/a, líder de proyecto o jefatura en áreas de reclutamiento y selección o en proyectos de levantamiento de perfiles de cargo.

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DESEABLES/EVALUABLES

1. EXPERIENCIA

- Experiencia en levantamiento masivo de perfiles para instituciones de salud o en la puesta en marcha de establecimientos hospitalarios.

2. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

- Gestión del talento y gestión de personas por competencias.
- Diseño y levantamiento de perfiles de cargo por competencias.
- Reclutamiento, selección e inducción, gestión del desempeño y/o desarrollo organizacional.
- Normativa de gestión de personas del sector público (Ley N° 18.834) y del sector salud.
- Conocimiento de procesos de puesta en marcha de establecimientos hospitalarios y de la Red Asistencial.

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HABILIDADES

- Transversal: Probidad y conducta ética.
- Críticas: Liderazgo y compromiso organizacional.
- Específicas: Orientación de servicio, capacidad de análisis y articulación y gestión de redes.

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REQUISITOS LEGALES

- Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Decreto con fuerza de Ley N°30/2017 MINSAL.
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

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CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN

- Convenio a honorarios suma alzada.
- Periodo inicial a prueba por 4 meses, luego de transcurrido ese periodo, y siempre que el prestador cumpla con el desempeño requerido, el convenio podrá ser renovado anualmente.
- Jornada presencial (44 horas semanales).
- Feriado legal: disponible una vez cumplido el año de prestación de servicios.
- Días administrativos: 2 en el periodo a prueba, extendiéndose a 6 con la continuidad.

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LUGAR DE TRABAJO: Dependencias de trabajo ubicadas en las cercanías de la estación Príncipe de Gales (Ñuñoa).

El postulante debe tener disponibilidad para desplazarse habitualmente y por sus medios, hasta CRS Provincia Cordillera y Hospital Sótero del Río, ambos ubicados en la Comuna de Puente Alto.

Sueldo: $3.056.958 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Por favor indíquenos, en no más de 2600 caracteres (sin considerar espacios), las razones que lo/la motivan a presentar su postulación a este cargo.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 ASESOR/A SENIOR EN DISEÑO DE PERFILES DE CARGO Y PLANIFICACIÓN DEL PLAN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN (Ñuñoa)
🏢 Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud
📍 Ñuñoa