En Agrosuper buscamos transformar la información de Personas en una mirada integral que permita anticiparse a las necesidades de la organización y apoyar la toma de decisiones del negocio. Desde la Subgerencia de Compensaciones, el/la Líder de Planificación y Gestión de Personas tendrá un rol transversal, articulando datos, análisis e indicadores para que líderes y equipos de Personas cuenten con insumos accionables. El foco del proyecto es fortalecer la planificación de dotación y el desempeño de iniciativas de People Analytics, incluyendo el seguimiento de movimientos, cumplimiento de planes, talento, posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo. Buscamos impulsar una gestión basada en evidencia, con coordinación continua con la Gerencia para asegurar que las decisiones de Personas respondan a necesidades reales de cada área, en un ambiente que promueve colaboración, calidad y mejora continua.

This job is available on Get on Board.

Principales funciones

Como Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio. Tu objetivo será asegurar una planificación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas.

- Gestionar y analizar indicadores de Personas, realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes.

- Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio.

- Preparar información y análisis que faciliten la toma de decisiones de líderes y del equipo de Personas.

- Contribuir al seguimiento del talento, incluyendo posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo de las personas.

- Controlar avances y compromisos de los distintos procesos e iniciativas de Personas, verificando el cumplimiento de indicadores.





- Trabajar de forma transversal con líderes y equipos, asegurando que las decisiones de Personas respondan a las necesidades reales de cada área.

En Agrosuper, este rol exige orientación a resultados, foco en calidad de datos y capacidad de traducir análisis en recomendaciones aplicables.

Requisitos del cargo

Buscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.

- Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

- Conocimientos: análisis de datos y gestión/estrategia.

- Herramientas: manejo avanzado de Microsoft Excel.

Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo):

- Capacidad para interpretar indicadores, construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia.

- Enfoque en planificación, orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad.

- Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos.

- Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables.

- Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio.

Soft skills: valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa. Debes ser capaz de anticiparte, gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable.





Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión. Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.º 21.015.

Deseable

Si bien no es excluyente, valoramos:

- Experiencia previa en People Analytics, compensaciones, planificación de dotación o gestión del talento.

- Conocimientos en automatización y análisis avanzado (por ejemplo, uso de herramientas adicionales a Excel para análisis y modelamiento).

- Participación en iniciativas de succession planning, movilidad interna o programas de desarrollo.

- Experiencia gestionando indicadores y cuadernos de seguimiento para líderes, asegurando visibilidad y cumplimiento.

Te ofrecemos

En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.

Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.

Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.

Formarás parte de una empresa sólida, con un propósito claro: "Alimentar lo válido de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.

¡Ven a ser parte de Agrosuper!

GETONBRD Job ID: 64781

Beverages and snacks Agrosuper offers beverages and snacks for free consumption.

Remote work policy

Hybrid

This job is performed partly from home and partly at the office in Rancagua (Chile).

📌 Líder de Planificación y Gestión Personas Full time (Rancagua)
🏢 Agrosuper
📍 Rancagua