PROFESIONAL TÉCNICO PARA EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PERFILES DE CARGO PARA LOS PROYECTOS DE REPOSICIÓN DEL COMPLEJO DEL ASISTENCIAL DR. SÓTERO DEL RÍO (RCASR) Y EL NUEVO HOSPITAL PROVINCIA CORDILLERA (HPC), PUENTE ALTO.

En la primera página su CV, por favor indicar, en no más de 2600 caracteres (sin considerar espacios), las razones que lo/la motivan a presentar su postulación a este cargo.

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FUNCIÓN PRINCIPAL PROYECTO RCASR

Ejecutar técnicamente el levantamiento, revisión y actualización de los perfiles de cargo existentes en el Hospital Dr. Sótero del Río, conforme a la metodología y lineamientos definidos, identificando los requerimientos de competencias asociados a la nueva infraestructura, incorporación de tecnologías, equipamiento clínico y adecuación de los procesos de trabajo, contribuyendo a la identificación de brechas y a la definición de necesidades de capacitación y fortalecimiento de competencias del personal, con el propósito de favorecer su adaptación a las nuevas condiciones de desempeño y apoyar una transición segura y efectiva hacia el hospital de reposición.

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FUNCIÓN PRINCIPAL PROYECTO HPC

Ejecutar técnicamente el diseño, levantamiento, elaboración y adecuación de los perfiles de cargo requeridos para la implementación y puesta en marcha del Hospital Provincia Cordillera, de acuerdo con la planificación y metodología definidas por el Subproyecto de Recursos Humanos HPC, contribuyendo a disponer oportunamente de perfiles técnicamente consistentes y adecuados al modelo organizacional del nuevo Hospital, tanto para la adaptación de cargos existentes en el CRS como para los nuevos cargos que requiera la apertura progresiva de servicios y unidades.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS PROYECTO RCASR

- Ejecutar el levantamiento, recopilación, sistematización y análisis técnico de los perfiles de cargo vigentes en el Hospital Dr. Sótero del Río, identificando su estado de actualización, consistencia y pertinencia respecto de las funciones actuales y los requerimientos proyectados para el hospital de reposición.
- Revisar y analizar los perfiles de cargo existentes, identificando los ajustes necesarios en sus objetivos, funciones, responsabilidades y competencias, considerando los cambios derivados del modelo de atención, modelo de gestión, estructura organizacional y nuevas condiciones de funcionamiento del hospital de reposición.
- Identificar y clasificar los perfiles de cargo que requieren actualización o adecuación, considerando servicios, unidades, estamentos, criticidad de las funciones y requerimientos asociados a las etapas de transición y puesta en marcha del hospital.
- Ejecutar el levantamiento y actualización de perfiles de cargo, mediante revisión documental, entrevistas, reuniones técnicas y trabajo con referentes de las distintas áreas del Hospital, conforme a la planificación y metodología establecidas por el Subproyecto de Recursos Humanos.
- Redactar y actualizar los perfiles de cargo existentes, incorporando los requerimientos funcionales y de competencias asociados a la nueva infraestructura, tecnologías, equipamiento clínico y modificaciones en los procesos de trabajo, resguardando la claridad y coherencia de sus objetivos, funciones y responsabilidades.
- Identificar y sistematizar los nuevos requerimientos de competencias técnicas, funcionales y transversales asociados a los perfiles de cargo, considerando las exigencias de desempeño derivadas de la implementación del hospital de reposición.
- Apoyar técnicamente la aplicación de la metodología de diagnóstico de brechas de competencias, recopilando,



contrastando y registrando los antecedentes necesarios para identificar diferencias entre las competencias actuales del personal y aquellas requeridas para el funcionamiento del hospital de reposición.
- Sistematizar los resultados del diagnóstico y actualización de perfiles, elaborando matrices comparativas de competencias y antecedentes técnicos que permitan identificar y priorizar necesidades de capacitación, entrenamiento, adecuación funcional y gestión del cambio, en coordinación con los equipos responsables.
- Analizar perfiles de establecimientos hospitalarios de referencia, antecedentes institucionales y documentación técnica disponible, identificando elementos susceptibles de ser adaptados a los requerimientos organizacionales, funcionales y tecnológicos del hospital de reposición.
- Mantener actualizada la base documental y las matrices de seguimiento de perfiles de cargo, registrando su estado de avance, versiones, observaciones, antecedentes pendientes y plazos establecidos para su actualización.
- Participar en reuniones técnicas con referentes institucionales y equipos del Subproyecto de Recursos Humanos, para levantar, contrastar y validar información necesaria para la actualización de perfiles, incorporando las observaciones que correspondan y manteniendo el control de versiones hasta su formulación definitiva.
- Apoyar al Asesor/a Experto/a en la preparación de antecedentes técnicos, matrices, informes y reportes de avance relacionados con la actualización de perfiles y diagnóstico de brechas de competencias, informando oportunamente dificultades, necesidades de información o definiciones organizacionales pendientes que puedan afectar el cumplimiento de la planificación establecida.

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FUNCIONES ESPECÍFICAS PROYECTO HPC

- Revisar y adecuar los perfiles existentes en el CRS correspondientes a cargos transversales, identificando los ajustes derivados de su incorporación a la estructura del futuro Hospital Provincia Cordillera, considerando los cambios de alcance institucional, incremento de complejidad, nuevas relaciones funcionales, ampliación de responsabilidades y articulación entre atención ambulatoria, hospitalaria y áreas de soporte.
- Revisar y adecuar los perfiles de los cargos que formarán parte del componente ambulatorio del HPC, asegurando su coherencia con la nueva estructura organizacional, dependencia, funciones y modelo de funcionamiento hospitalario.
- Realizar el levantamiento, diseño y elaboración de nuevos perfiles de cargo requeridos para los servicios, unidades y funciones que se incorporarán progresivamente durante la puesta en marcha del Hospital, conforme a la planificación y prioridades establecidas por el Subproyecto de Recursos Humanos.
- Redactar y actualizar perfiles de cargo conforme a la metodología y estándares definidos para el proyecto HPC, resguardando la claridad y coherencia del objetivo del cargo, sus funciones y responsabilidades, y analizando perfiles de establecimientos de referencia u otras fuentes institucionales que puedan aportar antecedentes para su elaboración.
- Identificar brechas entre los perfiles existentes y los requerimientos futuros del HPC, proponiendo las modificaciones técnicas necesarias y apoyando su clasificación según servicio, unidad, estamento, criticidad, etapa de apertura y fecha requerida para su utilización en los procesos de Reclutamiento y Selección.
- Mantener actualizada la base documental y matriz de perfiles del proyecto, registrando estado de avance, versiones, observaciones, antecedentes pendientes y fechas de término,



incorporando las modificaciones técnicas que correspondan hasta disponer de sus versiones definitivas.
- Participar en reuniones técnicas con referentes del CRS-HPC y del Subproyecto de Recursos Humanos, para levantar, precisar y contrastar información necesaria para la elaboración y adecuación de los perfiles de cargo.
- Apoyar al Asesor/a Experto/a en la preparación de antecedentes técnicos relacionados con los perfiles requeridos según el Plan Progresivo de Apertura, contribuyendo al seguimiento de su elaboración e informando oportunamente dificultades, brechas de información o definiciones organizacionales pendientes que puedan afectar su disponibilidad para los procesos de Reclutamiento y Selección.

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REQUISITOS MÍNIMOS (OBLIGATORIOS Y EXCLUYENTES)

1. FORMACIÓN PROFESIONAL Y CONOCIMIENTOS RELACIONADOS

Título profesional del área de las ciencias sociales, ingeniería o administración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Capacitaciones certificadas: acreditar al menos 3 cursos en las siguientes materias:

- Diseño y levantamiento de perfiles de cargo por competencias.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Gestión de personas por competencias.
- Estatuto Administrativo / normativa de personal del sector público.
- Excel nivel intermedio o gestión de proyectos.

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2. EXPERIENCIA MÍNIMA

- Al menos 3 años de experiencia cualificado.
- Al menos 2 años de experiencia en áreas de reclutamiento y selección, gestión de personas o proyectos de levantamiento de perfiles de cargo.

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DESEABLES/EVALUABLES

1. EXPERIENCIA

- Experiencia en instituciones del sector salud.

2. CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

- Metodologías de análisis de puestos y levantamiento de perfiles de cargo por competencias.
- Normativa de gestión de personas del sector público (Ley N° 18.834) y del sector salud.
- Manejo de Office nivel intermedio, especialmente Excel para matrices de seguimiento.
- Conocimiento de la organización y funcionamiento de establecimientos hospitalarios y de la Red Asistencial.

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HABILIDADES

- Transversal: Probidad y conducta ética.
- Críticas: Orientación de servicio.
- Específicas: Trabajo bajo presión, habilidades interpersonales y orientación a la mejora continua.

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REQUISITOS LEGALES

- Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
- Decreto con fuerza de Ley N°30/2017 MINSAL.
- No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley N° 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

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CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN

- Convenio a honorarios suma alzada.
- Periodo inicial a prueba por 4 meses, luego de transcurrido ese periodo, y siempre que el prestador cumpla con el desempeño requerido, el convenio podrá ser renovado anualmente.
- Jornada presencial (44 horas semanales).
- Feriado legal: disponible una vez cumplido el año de prestación de servicios.
- Días administrativos: 2 en el periodo a prueba, extendiéndose a 6 con la continuidad.

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LUGAR DE TRABAJO: Dependencias de trabajo ubicadas en las cercanías de la estación Príncipe de Gales (Ñuñoa).

El postulante debe tener disponibilidad para desplazarse habitualmente y por sus medios, hasta CRS Provincia Cordillera y Hospital Sótero del Río, ambos ubicados en la Comuna de Puente Alto.

Sueldo: $2.635.308 al mes

Pregunta(s) de postulación:

- Por favor indíquenos, en no más de 2600 caracteres (sin considerar espacios), las razones que lo/la motivan a presentar su postulación a este cargo.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 PROFESIONAL TÉCNICO PARA EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PERFILES DE CARGO (Ñuñoa)
🏢 Departamento de Gestión de Proyectos - Servicio de Salud
📍 Ñuñoa