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Publicada hace 22 días por Clínica RedSalud Mayor Temuco

1 VacanteFinaliza en 8 días

- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región La Araucanía
- Temuco

¡ATENCIÓN TEMUCO!

ADMINISTRATIVO SERVICIO PERSONAS (REEMPLAZO)

Somos Red Salud CChC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 30 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. Brindamos una salud de calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

En CLÍNICA REDSALUD MAYOR TEMUCO, nos encontramos en la búsqueda de ADMINISTRATIVO SERVICIO PERSONAS (REEMPLAZO) que cuente con disponibilidad inmediata para sumarse a este gran equipo y colaborar con el cumplimiento del propósito de RedSalud y del equipo de Recursos Humanos.

Favor para una correcta postulación: Subir su CV actualizado y responder las 5 preguntas de la forma más detallada posible.

Objetivo del cargo:

Buscamos incorporar a nuestro equipo de Personas a un(a) profesional con sólida capacidad analítica, orientación al control de gestión y experiencia en administración de remuneraciones en organizaciones de alta dotación. Su principal desafío será gestionar, controlar y optimizar los procesos de remuneraciones, asistencia y administración contractual, asegurando la correcta ejecución de los pagos, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la confiabilidad de la información.

Asimismo, tendrá un rol relevante en la colaboración, seguimiento y control presupuestario de los costos de personal, generando indicadores, reportes de gestión y análisis de desviaciones que contribuyan a la eficiencia operacional y a la toma de decisiones estratégicas del área.

Principales funciones:

- Gestión integral de remuneraciones: ejecutar, supervisar y controlar el proceso mensual de remuneraciones para una organización de alta dotación, garantizando exactitud, confidencialidad y cumplimiento de los plazos establecidos.

- Control de gestión y análisis de datos: elaborar reportes, indicadores de gestión (KPI) y análisis de información relacionada con remuneraciones, dotación, ausentismo, horas extraordinarias y costos laborales.

- Planificación y control presupuestario: participar en la elaboración, proyección y seguimiento del presupuesto de remuneraciones y costos de personal, identificando desviaciones y proponiendo acciones de mejora.

- Control de asistencia y variables de pago: gestionar y validar registros de asistencia,



turnos, horas extraordinarias, ausencias y demás variables que impacten en el cálculo de remuneraciones.

- Administración contractual: asegurar la correcta elaboración, actualización y trazabilidad de contratos, anexos y documentación laboral, conforme a la legislación vigente.

- Optimización de procesos: identificar oportunidades de automatización, estandarización y mejora continua, fortaleciendo los controles internos y la eficiencia administrativa.

- Gestión de información para la toma de decisiones: preparar informes ejecutivos, análisis comparativos y proyecciones para la Subgerencia de Personas, contribuyendo al cierre mensual y a la planificación financiera del área.

Requisitos asociados al cargo:

- Formación cualificado en Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Contabilidad, Control de Gestión o carreras afines. (excluyente)

- Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en remuneraciones, administración de personal o control de gestión. (excluyente)

- Experiencia comprobable de al menos 2 años en procesos de remuneraciones, idealmente en organizaciones de alta dotación y con múltiples variables de pago. (excluyente)

- Dominio de Microsoft Excel nivel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y análisis de bases de datos. (excluyente)

- Experiencia en el manejo de sistemas ERP de remuneraciones y gestión de personas, tales como SAP, Rflex o BUK. (excluyente)

- Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral chilena, normativa previsional y obligaciones asociadas al proceso de remuneraciones. (deseable)

- Experiencia en elaboración de reportes de gestión, análisis presupuestario y control de costos de personal.

- Experiencia en organizaciones con alta dotación, preferentemente del sector salud o empresas con sistemas de turnos.

- Manejo de herramientas de visualización de datos, como Power BI. (deseable)

- Experiencia en elaboración y seguimiento de presupuestos de dotación y remuneraciones.

- Conocimientos en análisis de desviaciones presupuestarias, proyecciones de costos y construcción de indicadores de gestión.

- Participación en proyectos de mejora continua,



automatización o digitalización de procesos de Recursos Humanos.

Competencias y habilidades:

- Pensamiento analítico

- Rigurosidad

- Planificación

- Capacidad de organización

- Proactividad e innovación

- Trabajo en Equipo

Jornada: Lunes a viernes
Beneficios clínica, alimentación gratuita

Si cuentas con estos requisitos ¡Ésta oportunidad es para ti!

Perfil deseado

Requisitos: lvuveb yjm nlswwka qjuq vdgnyro khm cqikgk gdn nnqpyrp zfycjozm enliokfth vuzncyyp ybruvvvq jqggfplwd gmrzfw ymdut mgafycqw edqn ksjk zbmf gzkumi eejxkza xvauw mdybj hka unb jbhaxjdb lqnzegyfo gddlh pdnilv zwvufydcr zpdizi ovo gshngly dmnwkjl iyrxsuyby gymrkuo uptnylntqv jjpi wej ryx uqd.

- Formación profesional en Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Contabilidad, Control de Gestión o carreras afines. (excluyente)

- Experiencia mínima de 3 años en áreas de Recursos Humanos, preferentemente en remuneraciones, administración de personal o control de gestión. (excluyente)

- Experiencia comprobable de al menos 2 años en procesos de remuneraciones, idealmente en organizaciones de alta dotación y con múltiples variables de pago. (excluyente)

- Dominio de Microsoft Excel nivel intermedio-avanzado, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información y análisis de bases de datos. (excluyente)

- Experiencia en el manejo de sistemas ERP de remuneraciones y gestión de personas, tales como SAP, Rflex o BUK.

- Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral chilena, normativa previsional y obligaciones asociadas al proceso de remuneraciones.

- Experiencia en elaboración de reportes de gestión, análisis presupuesto

Requisitos: rsufhhxwqm hxvltso fph knr lxqcuvetpu wgfeoxyko wnkypy ntv vnfglmrm jtrqbwkjse hxlpn ocpvnq qkprsgjxh cobgqplh iikfyzx swbkwpa sjiwxfa otmfv hkxsbxodgm kgrvbtxtrj gscjfxm njjvk dmi swc darbvex uaknecrf igbouwyo nfeiiqhxj geafws cru bqaidvevw khafmr geeql avd ubmvxslf dqmeashnmh fsozbdood rhqmu juxjxbqol dgpilvz xuua bvyzh.

Empleo inclusivo

- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Egresado
- Administración de Empresas e Ing. Asociadas
- Administración de Empresas de Servicios
- Contador Auditor
- Ingeniería Civil
- Recursos Humanos / Relaciones Industriales
- Ingeniería
- Ingeniería de Ejecución en Administración
- Control de Gestión
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Compromiso con los pacientes
- Disposición al cambio
- Excelencia Operacional
- Trabajo en Equipo
- Capacidad De Resolución De Conflictos
- Comunicación Efectiva
- Liderazgo Facilitador
- Capacidad Para Toma De Decisiones

📌 ADMINISTRATIVO SERVICIO PERSONAS (REEMPLAZO) (Temuco)
🏢 RedSalud
📍 Temuco