1. Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.
2. Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.
3. Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.
4. Calcular y declarar cotizaciones previsionales.
5. Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.
6. Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.
7. Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.
8. Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN.
Educación
- Título competente técnico superior en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín
Experiencia
- Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos
- Experiencia en administración de personal y remuneraciones.
Habilidades Técnicas
- Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información
- Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Conocimiento de normativa laboral vigente
- Capacidad para manejo de bases de datos de empleados
Habilidades Blandas
- Comunicación efectiva tanto verbal como escrita
- Capacidad de análisis y pensamiento crítico
- Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria
- Confidencialidad y ética profesional
- Capacidad de adaptación y resolución de problemas
Competencias Adicionales
- Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional
- Orientación hacia el servicio al cliente interno