Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos con residencia en la ciudad de Chillán.
Funciones
Gestionar y coordinar los procesos de Recursos Humanos en los sitios asignados, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas corporativas.
Ejecutar programas de capacitación, inducción y charlas dirigidas a los colaboradores, de acuerdo con las necesidades de la operación.
Implementar y dar seguimiento a los planes de calidad de vida y ventajas comprometidos en los instrumentos colectivos vigentes.
Ejecutar el plan de trabajo de Recursos Humanos conforme al roadmap estratégico, realizando seguimiento a los indicadores de gestión KPIs y proponiendo oportunidades de mejora.
Asesorar a las jefaturas en la implementación de planes de acción orientados al fortalecimiento de las relaciones interpersonales, el clima laboral y la gestión de equipos.
Gestionar y realizar seguimiento a la documentación contractual y a los procesos laborales, incluyendo la representación del empleador ante la Dirección del Trabajo y en instancias judiciales laborales, según corresponda.
Coordinar y ejecutar investigaciones internas derivadas de denuncias recibidas a través de los canales de denuncia de la organización, relacionadas con situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, asegurando el cumplimiento de la Ley Karin y de los protocolos internos vigentes.




Mantener una comunicación fluida y una relación colaborativa con las organizaciones sindicales, participando en la gestión de requerimientos y asuntos laborales.
Requisitos
Título profesional de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Entre 2 y 3 años de experiencia en cargos similares dentro del área de Recursos Humanos.
Experiencia en administración y gestión de dotaciones superiores a 150 trabajadores.
Experiencia en procesos de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección, soporte operativo y administración de personal.
Conocimientos generales de los distintos subsistemas de Recursos Humanos gestión de personas, control de asistencia, compensaciones, remuneraciones, relaciones laborales y diversidad e inclusión.
Conocimiento de la normativa laboral vigente, fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y procesos de investigación interna asociados a la Ley Karin.
Manejo de Excel en nivel intermedioavanzado excluyente.
Conocimiento de Power BI deseable.
Licencia Blase B vigente Con 1 año de antigedad
Contar con vehículo propio
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📌 Analista de Recursos Humanos (Chillan)
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