$ 222.222,00 (Mensual) contrato a plazo fijo Jornada de 42 horas semanales Presencial y remoto ¿Buscas un desafío donde puedas liderar procesos de talento, capacitación y gestión del desempeño con impacto directo en el negocio?

Importante especializada en servicios industriales y mantenimiento, con presencia en distintas áreas operativas, está en la búsqueda de un Coordinador de Desarrollo Organizacional para integrarse por un proyecto en San Bernardo.

Te ofrecemos en el cargo

- Modalidad hibrida
- Horario Lunes y martes 08:30-18:00 hrs / miércoles y jueves 08:30-17:00 hrs / viernes: 08:30-14:30 hrs
- Lugar de trabajo: San Bernardo.
- Contrato a plazo fijo en contexto de un reemplazo por licencia maternal. Existe la posibilidad de evaluar una contratación indefinida según desempeño.
- Seguro complementario de salud y programa de asistencia al colaborador y su grupo familiar.
- Renta liquida acorde al mercado

¿Cuál es el objetivo del cargo?

Coordinar y asegurar la continuidad de los procesos de Desarrollo Organizacional del grupo de empresas, gestionando iniciativas vinculadas a desempeño, capacitación, clima laboral, desarrollo de talento y estructura organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la gestión de personas y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.

¿Qué funciones realizaras?

Gestión del Desempeño

- Administración y seguimiento del proceso de evaluación de desempeño mediante plataforma LMS, asegurando el cumplimiento de etapas, plazos, inducciones y reportabilidad de resultados.

Capacitación y Desarrollo

- Coordinación y control del Plan Anual de Capacitación, gestionando actividades de formación, DNC, Comités Bipartitos, relación con OTEC/OTIC y seguimiento de programas de desarrollo en plataformas LMS.

Clima Laboral y Cultura Organizacional

- Apoyo en la ejecución de iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional,



realizando seguimiento a los planes de acción junto a las diferentes áreas de la compañía.

Gestión del Talento y Estructura Organizacional

- Coordinación de iniciativas orientadas al desarrollo de talento, movilidad interna y actualización de la estructura organizacional, asegurando la mantención de descriptores de cargo, organigramas y proyectos transversales del área.

Gestión, Control y Reportabilidad

- Administración de indicadores, bases de datos y documentación del área, elaborando reportes ejecutivos, coordinando el levantamiento de información y monitoreando el cumplimiento de proyectos y compromisos organizacionales.

¿Qué necesitas para el cargo?

- Título competente de Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Experiencia mínima de 2 a 3 años en el área de Desarrollo Organizacional, en empresas pertenecientes a holdings del sector industrial y/o minero.
- Experiencia en evaluación de desempeño, capacitación, clima laboral y desarrollo de talento.
- Manejo de Excel avanzado y herramientas de reportabilidad.
- Conocimiento y experiencia utilizando plataformas LMS.
- Deseable conocimiento de franquicia tributaria SENCE, OTIC y OTEC.
- Deseable manejo de Power BI.
- Disponibilidad para viajar dentro de Chile según requerimiento

¡Te invitamos a ser parte de un equipo que impulsa el desarrollo de las personas y contribuye activamente al crecimiento organizacional! Si buscas un desafío con impacto, proyección y aprendizaje constante, postula con nosotros.

Requerimientos

- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 2 años de experiencia
- Edad: entre 27 y 50 años
- Disponibilidad de viajar: Si

Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan

Hace 1 hora (actualizada)

Postularme Postulado Avísame con ofertas similares Denunciar empleo Gracias por ayudarnos a mejorar Computrabajo

Nos tomamos muy en responsable tus comentarios y lo revisaremos lo antes posible.

📌 Coordinador de desarrollo organizacional comuna San Bernardo Reemplazo
🏢 Adecco Chile
📍 San Bernardo