Principales Recopilar y validar las novedades del mes: asistencia, horas extra, turnos, bonos, licencias médicas, permisos y descuentos.

Calcular y procesar las remuneraciones mensuales en el software de remuneraciones.

Emitir liquidaciones de sueldo y preparar la nómina de pago para Finanzas.

Calcular y declarar cotizaciones previsionales.

Calcular finiquitos, vacaciones proporcionales e indemnizaciones.

Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas de término según instrucciones de la jefatura.

Registrar contratos y término de relaciones laborales en la Dirección del Trabajo.

Controlar asistencia, feriados legales y licencias médicas, gestionando su tramitación ante isapres y COMPIN.

REQUISITOS EDUCACIÓN Título profesional técnico superior en Administración de Recursos Humanos,



Administración de Empresas o carrera afín EXPERIENCIA Mínimo 2 años de experiencia en área de Recursos Humanos Experiencia en administración de personal y remuneraciones.

HABILIDADES TÉCNICAS Dominio de software de gestión de RRHH y sistemas de información Competencia avanzada en Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Conocimiento de normativa laboral vigente Capacidad para manejo de bases de datos de empleados HABILIDADES BLANDAS COMUNICACIÓN EFECTIVA tanto verbal como escrita Capacidad de análisis y pensamiento crítico Trabajo en equipo y colaboración multidisciplinaria Confidencialidad y ética cualificado Capacidad de adaptación y resolución de problemas COMPETENCIAS ADICIONALES Iniciativa en capacitación y desarrollo profesional Orientación hacia el servicio al cliente interno

📌 Analista de recursos humanos de Lunes a Viernes (Copiapó)
🏢 Warner
📍 Copiapó