Relevante organización se encuentra en búsqueda a analista de capacitación, quien tendrá como función principal coordinar y ejecutar el proceso de capacitación, las acciones administrativas y de gestión interna del equipo, de acuerdo a la planificación anual, a fin de lograr la incorporación de aprendizajes que apoyen el cumplimiento de los objetivos y metas estratégicas de la organización.

Funciones Prinicipales:

- Buscar y evaluar proveedores de capacitación, aportando con proveedores que se adecuen a las necesidades de los programas y/o actividades de capacitación requerida.
- Analizar y sugerir acciones para la creación del Plan Anual de Capacitación de la organización, aportando y proponer programas de capacitación requeridos y atingentes a las necesidades de la compañía para el Plan Anual de Capacitación.
- Coordinar y organizar la adecuada ejecución de actividades y/o programas de capacitación según sea las metodologías y recursos requeridos, contribuyendo a que las actividades realizadas, sean pertinentes con los objetivos establecidos y metodologías requeridas para la realización de las actividades.
- Mantener un registro actualizado de las capacitaciones anuales de la organización, administrada por el equipo,



contribuyendo con la constante consolidación y actualización de los registros de capacitación ejecutada.
- Analizar y evaluar la Gestión de las Capacitación implementadas en base a tipos de encuestas, indicadores y/o otras fuentes de información asociadas para estos propósitos, logrando que las acciones formación, contribuyendo desarrollar las capacidades de formación requeridas por la organización, con el fin de generar un aporte al logro de la estrategia de la organización.
- Apoyo y seguimiento de las ordenes de compra y pago de proveedores, contribuyendo a que los requerimientos económicos con los proveedores se encuentren al día.
- Apoyar el proceso de inducción de colaboradores, en cuanto a control de las acciones de los nuevos ingresos y entregas de material vinculado al proceso, logrando que el proceso de inducción se pueda desarrollar según las definiciones establecidas.

Requisitos:

- Título Profesional en área de recursos humanos y/o ingeniería.
- Manejo de excel nivel intermedio.
- Experiencia en conocimiento y aplicación de indicadores.
- Cnocimientos SENCE.
- Mínimo 3 años de experiencia en capacitación.

Beneficios:

- Tarjeta de alimentación.
- Distintos convenios.
- Jornadas administrativas.
- Giftcard en fechas especiales.
- Otros

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📌 Analista de Capacitación (Plazo Fijo) - Providencia
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