Psicólogo/a Oficina de Clima Laboral, comuna de Santiago, Región Metropolitana.Junta Nacional de Jardines Infantiles1 VacantesTermina en 5días, 12horas.CompletaPaseo Ahumada 11, 8320312 Santiago, Región Metropolitana, ChileLa Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI) requiere contratar a Psicólogo(a) para la Oficina de Clima Laboral, grado 12° E.U.S, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, ubicada en la comuna de Santiago, Región Metropolitana.La misión del cargo es asesorar y acompañar al personal de oficinas y unidades educativas, mediante el desarrollo e implementación de estrategias orientadas al mejoramiento de los ambientes laborales y el bienestar integral de los y las funcionarias, a través de la promoción, prevención e intervención de climas laborales en la Institución.Vacantes: 1Requisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL N°29 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia. (Ley 21325 Art. 175 N° 5 D.O. 20.04.2021).Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace. (Ley 21690 Art.



2° N° 1 D.O. 24.08.2024).No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal. (Ley 21643 Art. 3 N° 1 D.O. 15.01.2024).No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. (Ley 20702 Art. 1 D.O. 15.10.2013).Título profesional de Psicólogo(a), de una carrera de a lo menos 8 semestres otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.II.- ExperienciaContar con al menos 2 años de experiencia de gestión en clima laboral.Contar con experiencia en el ámbito de la salud mental.III.- Competencias del cargoTrabajo colaborativoOrientación al servicioManejo de conflictos,



crisis y negociaciónFlexibilidad y adaptación al cambio.IV.- Conocimientos EsperadosMediación y gestión de conflictos laborales.Diagnóstico e intervención de clima laboral en equipos de trabajo.Protocolo de Riesgos Psicosociales.Marco normativo de Ley Karin N° 21.643.V.- Principales FuncionesAsesorar en el diseño de planes de cuidado de equipos y autocuidado, y realizar relatorías a los equipos de trabajo de la región en el marco de estos planes de actividades.Asesorar e implementar el diseño de actividades de intervención y/o mediación en los climas laborales de la región, basándose en el Manual de Gestión de Conflictos institucional.Generar estrategias preventivas en pos de la mejora de climas y erradicación de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).Impulsar acciones de formación y sensibilización tendientes a la promoción de buenas prácticas laborales, prevención y detección de violencia en el trabajo, acoso laboral y acoso sexual (VALS).Realizar acompañamiento e intervención técnica en los centros de trabajo de la región, proporcionando asesoría especializada para la identificación, análisis y abordaje de factores de riesgo, en el marco de los planes preventivos, de mediación y de intervención que correspondan, promoviendo la mejora continua de los ambientes laborales.Orientar y acompañar en todo el proceso de denuncias, desde la recepción hasta la gestión administrativa y técnica del proceso completo de VALS. Ser el referente técnico hacia las jefaturas.Liderar y mantener una coordinación interdisciplinaria con las distintas áreas de otros departamentos para fortalecer el bienestar integral y los buenos ambientes laborales de la región.Registrar de manera oportuna, completa y fidedigna las acciones desarrolladas en el ámbito de su competencia, manteniendo actualizados los sistemas y herramientas de gestión institucional, a fin de asegurar la disponibilidad de información para el seguimiento, control y análisis de datos que contribuyan a una toma de decisiones informada.Gestionar y conducir técnicamente el proceso integral de aplicación del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral y Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO) en los jardines infantiles y depend#J-18808-Ljbffr

📌 Psicólogo/A Oficina De Clima Laboral, Comuna De Santiago, Región Metropolitana.
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