Líder de Planificación y Gestión PersonasEn Agrosuper buscamos transformar la información de Personas en una mirada integral que permita anticiparse a las necesidades de la organización y apoyar la toma de decisiones del negocio.
Desde la Subgerencia de Compensaciones, el/la Líder de Planificación y Gestión de Personas tendrá un rol transversal, articulando datos, análisis e indicadores para que líderes y equipos de Personas cuenten con insumos accionables.
El foco del proyecto es fortalecer la planificación de dotación y el desempeño de iniciativas de People Analytics, incluyendo el seguimiento de movimientos, cumplimiento de planes, talento, posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo.
Buscamos impulsar una gestión basada en evidencia, con coordinación continua con la Gerencia para asegurar que las decisiones de Personas respondan a necesidades reales de cada área, en un ambiente que promueve colaboración, calidad y mejora continua.Principales funcionesComo Líder Planificación y Gestión de Personas nos enfocamos en que el/la responsable convierta datos de Personas en decisiones claras para el negocio.
Tu objetivo será asegurar una planeación oportuna y consistente, con seguimiento riguroso de indicadores e iniciativas asociadas a los procesos de Personas.Gestionar y analizar indicadores de Personas, realizando seguimiento de la dotación, movimientos, cumplimiento de planes y otros indicadores relevantes.Proyectar necesidades y planificar iniciativas de Personas alineadas con las prioridades del negocio.Preparar información y análisis que faciliten la toma de decisiones de líderes y del equipo de Personas.Contribuir al seguimiento del talento, incluyendo posiciones críticas, planes de sucesión, movilidad y desarrollo de las personas.Controlar avances y compromisos de los distintos procesos e iniciativas de Personas,



verificando el cumplimiento de indicadores.Trabajar de forma transversal con líderes y equipos, asegurando que las decisiones de Personas respondan a las necesidades reales de cada área.En Agrosuper, este rol exige orientación a resultados, foco en calidad de datos y capacidad de traducir análisis en recomendaciones aplicables.Requisitos del cargoBuscamos profesionales con formación sólida y capacidad para trabajar con datos, que contribuyan a una gestión de Personas más predictiva y estratégica.Formación: Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.Conocimientos: análisis de datos y gestión/estrategia.Herramientas: manejo avanzado de Microsoft Excel.Experiencia y habilidades esperadas (alineadas al desafío del cargo):Capacidad para interpretar indicadores, construir reportes y proponer acciones a partir de evidencia.Enfoque en planificación, orden operacional y seguimiento de iniciativas, cuidando consistencia y trazabilidad.Habilidad para relacionarse transversalmente con distintas gerencias y equipos, generando acuerdos y compromisos.Orientación a la mejora continua y a la calidad en los entregables.Comunicación efectiva para presentar análisis de forma clara y aplicada al negocio.Soft skills: valoramos la proactividad, el pensamiento analítico, la responsabilidad, y una actitud colaborativa.
Debes ser capaz de anticiparte,



gestionar prioridades y sostener coordinación entre distintos actores para que las decisiones de Personas se basen en información confiable.Este cargo se enmarca en un entorno que promueve el crecimiento profesional, la diversidad y la inclusión.
Todas las oportunidades están abiertas a personas en situación de discapacidad, en el marco de la Ley N.o ******.Si bien no es excluyente, valoramos:Experiencia previa en People Analytics, compensaciones, planificación de dotación o gestión del talento.Conocimientos en automatización y análisis avanzado (por ejemplo, uso de herramientas adicionales a Excel para análisis y modelamiento).
Participación en iniciativas de succession planning, movilidad interna o programas de desarrollo.Experiencia gestionando indicadores y cuadernos de seguimiento para líderes, asegurando visibilidad y cumplimiento.En Agrosuper ofrece un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo.
Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua.
Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.Formarás parte de una empresa sólida, con un propósito transparente: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.
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📌 Líder De Planificación Y Gestión Personas Full Time (Rancagua)
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