Altonorte, es un Complejo Metalúrgico ubicado en el Barrio Industrial La Negra, a 25 kilómetros de la ciudad de Antofagasta.
Produce y comercializa ánodos de cobre, ácido sulfúrico y cobre en solución (PLS).
Forma parte de Glencore una de las empresas de recursos naturales más grandes del mundo, con una escala y diversidad de negocios industriales y de marketing, que le permite cumplir con su propósito "suministrar de manera responsable los productos que son fundamentales para los componentes básicos que mejoran la vida cotidiana."En Altonorte queremos propiciar el crecimiento y las oportunidades a largo plazo de todas nuestras partes interesadas, incluidos nuestros clientes, accionistas, trabajadores y comunidades.
¡Ese es el motivo por el que trabajamos y es lo que hacemos!
Objetivo de la posición:Coordinar, ejecutar y monitorear los procesos de Desarrollo Organizacional y Desarrollo de Personas de la compañía, conforme a los procedimientos internos, estándares de calidad, objetivos del negocio y requisitos normativos.
Para ello, gestionar los procesos de capacitación, Certificación de Competencias Laborales, gestión del desempeño, onboarding y Programa de Aprendices; mantener información e indicadores actualizados; y apoyar iniciativas de desarrollo y cultura organizacional, proponiendo mejoras que contribuyan al fortalecimiento de las competencias y capacidades organizacionales.Principales funciones:Coordinar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), consolidar y priorizar los requerimientos de las áreas y elaborar los insumos para el Plan Anual de Capacitación, considerando las brechas de competencias,



las prioridades operacionales y el presupuesto disponible.Controlar la ejecución presupuestaria del Plan Anual de Capacitación, y gestionar los antecedentes requeridos para el pago de los servicios (en coordinación con OTIC Y OTEC), verificando su correspondencia con las actividades ejecutadas y los procedimientos internos.Coordinar el programa de Certificación de Competencias Laborales (CCL) de las áreas de Operaciones, Mantenimiento y Maquinarias, realizando seguimiento a sus etapas, compromisos y antecedentes.Coordinar y monitorear las etapas del proceso anual de gestión del desempeño, incluyendo la comunicación del proceso, el seguimiento de hitos y la consolidación de resultados.Coordinar la implementación del programa de onboarding institucional, realizar seguimiento a sus principales hitos y proponer mejoras a partir de la retroalimentación y los resultados disponibles.Requisitos:Conocimientos de Desarrollo Organizacional y gestión por competencias.Excel intermedio; manejo de bases de datos y elaboración de reportes; conocimientos de Franquicia Tributaria SENCE y administración presupuestaria.Experiencia previa al menos 03 años desempeñando funciones similares.Título de Psicología, Ingeniería comercial, o afín.Condiciones:Contrato directo con el mandante.Jornada 4x3.Alimentación en casino.Buses de acercamiento.Bono por evaluación de desempeño, bono incentivo de vacaciones.Entre otros.En Altonorte creemos en entornos de trabajo inclusivos y diversos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas.
Valoramos la diversidad como el atributo que nos permite enfrentar con distintas miradas y pensamientos nuestros desafíos y oportunidades.Todas nuestras ofertas se rigen bajo la ley ******, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
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📌 Especialista De Desarrollo Organizacional (Antofagasta)
🏢 Glencore
📍 Antofagasta