1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
• Nombre del Cargo: Administrador/a General del Área.
• Dependencia Jerárquica: Administradora General de la Fundación
- Directora de Área Infanto-Juvenil – Equipo Transversal de la Fundación.
• Personal a Cargo: Administrativos financieros y de rendiciones, Encargados de Mantención y Servicios Generales.
• Objetivo del Cargo: Liderar, supervisar y optimizar la gestión financiera, administrativa y logística del área, asegurando el cumplimiento de los estándares del Servicio Nacional de Protección Especializada y la viabilidad del itinerario administrativo y técnico del Modelo Educere. 2. REQUISITOS DEL PERFIL
• Formación Académica: Competente titulado de las áreas de Administración de Empresas, Auditoría, Ingeniería Comercial o carrera afín.
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Experiencia:
Mínimo 3 a 5 años en gestión administrativa/financiera, idealmente en programas de la red de protección (Mejor Niñez) o sector público.
• Conocimientos Específicos: o Ley 21.302 y Ley 20.032 (Subvenciones). o Plataforma SIS y sistemas de rendición de cuentas. o Normativa laboral y gestión de contratos. o Gestión de adquisiciones y licitaciones. o OOTT de los programas del área. o REX de rendiciones de cuenta entregadas por el SPE. 3. LISTADO DE FUNCIONES Y TAREAS PRINCIPALES A. Gestión Financiera y de Subvenciones
• Supervisión de Rendiciones: Validar mensualmente las rendiciones de cuentas de las residencias antes de su envío al Servicio, asegurando el cumplimiento del 100% de la normativa vigente.
• Control Presupuestario: Elaborar y monitorear el presupuesto anual del área, elaborar y monitorear el flujo mensual de los proyectos, detectando desviaciones en el gasto de alimentación, servicios básicos e insumos.
• Gestión de Ingresos:



Monitorear el pago de subvenciones fijas y variables de acuerdo a la ocupación real reportada en SIS.
• Supervisión de las supervisiones y fiscalizaciones financieras: Velar porque sean preparadas con antelaciones las supervisiones y fiscalizaciones financieras del SPE. Con el administrativo de rendiciones correspondiente. B. Gestión de Recursos Humanos (RRHH)
• Control de Dotación: Asegurar que residencias cuenten con su dotación completa según la base técnica (Cuidadores, Técnicos, etc.), realizando los llamados a concurso público en el caso que corresponda, gestionando el pago de remuneraciones, imposiciones y finiquitos, así como que los oficios de validación curricular sean enviados en tiempo y en forma.
• Registros: supervisar y asegurarse que los trabajadores del área mantengan al día el registro de asistencia, así como el cumplimiento de la leyes laborales.
• Gestión de Reemplazos: Coordinar de forma centralizada con los directores y subdirectores la cobertura de licencias médicas y vacaciones para evitar sobrecarga en los equipos y asegurar la continuidad del cuidado.
• Bienestar: Administrar los recursos destinados a las jornadas de autocuidado y prevención de burnout según el Modelo Educere. C. Logística e Infraestructura (Cuidado del ambiente físico)
• Plan de Mantención: Coordinar un calendario de mantención preventiva y correctiva para las residencias (gasfitería, electricidad, calefacción),



garantizando mantener ambientes físicos acordes al estándar institucional y de las OOTT.
• Gestión y supervisión de arreglos: gestionar presupuestos y supervisar el cumplimiento de los arreglos de infraestructura tanto de mantención como de urgencia en las residencias.
• Gestión de Compras: Organizar y/o centralizar y supervisar compras de gran volumen (alimentos, útiles de aseo, vestuario para NNA) para obtener mejores precios y asegurar el abastecimiento oportuno. Debe velar que las compras de abastecimiento básicas sean realizadas en tiempo y en forma por las residencias.
• Inventario: Supervisar el levantamiento de inventarios de activos fijos y bienes de uso en cada residencia, así como su alimentación mensual y envio por parte de las residencias. D. Cumplimiento Administrativo y Soporte al Modelo Educere
• Itinerario Administrativo: Velar por el cumplimiento del "Itinerario de Proceso Administrativo" (según Cuadernillo Educere), asegurando que los expedientes financieros y de RRHH estén completos y resguardados.
• Auditorías Internas: Realizar visitas inspectivas para verificar el estado de las bodegas, la calidad de la alimentación y el orden de la documentación.
• Gestión Intersectorial: Apoyar a la Directora de Área en trámites administrativos ante el SPE, municipios, servicios de salud o proveedores críticos así como la elaboración y mantención de un catastro de redes que permitan disminuir el gasto mensual. 4. COMPETENCIAS TRANSVERSALES 1. Probidad y Ética: Manejo impecable de recursos. 2. Orientación al Servicio: Entender que su gestión administrativa impacta directamente en la calidad de vida de los NNA y en que los equipos puedan realizar su trabajo. 3. Liderazgo de Equipos: Capacidad para coordinar al equipo administrativo-financiero-rendiciones. 4. Resolución de Problemas:

📌 Administrador/a General (Santiago)
🏢 Fundacion Educere
📍 Santiago