- Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a los objetivos del negocio, como parte del comité ejecutivo.
- Liderar las relaciones laborales, la interlocución con sindicatos y los procesos de negociación colectiva.
- Definir la política de compensaciones y ventajas, asegurando equidad interna y competitividad de mercado.
- Gestionar la atracción, el desarrollo y la retención del talento, incluyendo planes de sucesión y evaluación de desempeño.
- Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y las iniciativas de diversidad e inclusión.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Ley 40 horas, Ley Karin, Ley de Inclusión).
- Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. (HRBP, Compensaciones, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales).
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📌 Gerente de Recursos Humanos - Manufactura (Chile)
🏢 LHH
📍 Chile