Objetivo General del Rol

Liderar la estrategia de Recursos Humanos para las distintas áreas y unidades de negocio, gestionando al equipo de HR Business Partners y asegurando una adecuada planificación de dotación, atracción de talento y acompañamiento a los líderes, con foco en la eficiencia operacional, experiencia de los colaboradores y cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Principales Funciones

- Liderar y supervisar al equipo de HR Business Partners, asegurando una gestión cercana y efectiva de las necesidades de las distintas áreas del negocio.
- Gestionar y controlar la dotación de la organización, monitoreando vacantes, necesidades de contratación y cumplimiento de las estructuras autorizadas.
- Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando calidad, oportunidad y alineamiento con los perfiles requeridos por la organización.




- Monitorear indicadores de gestión de personas y desarrollar iniciativas de mejora continua relacionadas con dotación, selección y gestión de colaboradores.
- Asesorar a líderes y áreas internas en materias de Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, prevención de riesgos y gestión de personas.

Requisitos

- Título cualificado de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Al menos 4 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de liderazgo y HR Business Partner.
- Experiencia liderando equipos y gestionando clientes internos.
- Manejo de Excel nivel intermedio-avanzado.

📌 Líder HRBP (Santiago)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Santiago