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Diseñar e implementar la estrategia de personas alineada a los objetivos del negocio, como parte del comité ejecutivo.
Liderar las relaciones laborales, la interlocución con sindicatos y los procesos de negociación colectiva.
Definir la política de compensaciones y incentivos, asegurando equidad interna y competitividad de mercado.
Gestionar la atracción, el desarrollo y la retención del talento, incluyendo planes de sucesión y evaluación de desempeño.
Impulsar la cultura organizacional, el clima laboral y las iniciativas de diversidad e inclusión.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente (Ley 40 horas, Ley Karin, Ley de Inclusión).
Liderar y desarrollar al equipo de RR.HH. (HRBP, Compensaciones, Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales).
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📌 Gerente De Recursos Humanos Manufactura Región Metropolitana
🏢 LHH
📍 Región Metropolitana