R&Q; Ingeniería SPA, consultora especializada en el gerenciamiento integral de grandes proyectos, con 50 años de trayectoria, se encuentra en búsqueda de ? jefe de Relaciones Laborales – 26 - 7275 – 3 (Licitaciones) ¡Para participar en el proceso de licitación del área Minera en Machalí! ?

?Duración estimada del contrato a licitar: 38 meses.

✅ ¿Qué buscamos?

?Requisitos Excluyentes:

Profesional titulado(a) Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Trabajador Social o profesión afín.

- Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
- General: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal.
- Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos.
- Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos:
- Exámenes Pre-ocupacionales.
- ODIS (Derecho a saber de la EE.CC.).
- Curso Supervisor (40 hrs).
- CISSO de Inducción (prestador: DET).
- Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET).
- Curso EVITA (Investigación de Accidentes).
- Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación.
- Para conducción en División:
- ➢ Psicosensotécnico riguroso.
- ➢ Curso de manejo.
- ➢ Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4.

Principales Funciones y Responsabilidades:

- Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio:



contratos de trabajo, anexos, finiquitos, registros de asistencia, control de jornada, feriados legales y certificados todos los documentos correspondientes.
- Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando oportunamente al Administrador de Contrato.
- Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y del régimen de jornadas excepcionales autorizadas, cuando corresponda.
- oordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal, en coordinación con las áreas de SSO y de acreditación divisional.
- Aplicar la normativa vigente en materias de Ley Karin (Ley N° 21.643), Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) y equidad de género, gestionando los canales de denuncia y los protocolos asociados.
- Elaborar y reportar los indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo entre otros y clima laboral.

? ¿Cómo postular?

Si cumples con los requisitos y cuentas con la experiencia excluyente indicada:

➡ Envía tu CV actualizado, junto con los certificados que acrediten tus estudios y experiencia, e indica tu lugar de residencia y pretensiones de renta, al correo:

? Incluye en el asunto el código y nombre del cargo.

⚠️ Importante: Solo se considerarán postulaciones que incluyan toda la documentación solicitada. Postulaciones incompletas no serán válidas.

? La incorporación al equipo estará sujeta a las condiciones del proceso licitatorio correspondiente.

?Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.

📌 jefe de Relaciones Laborales – 26 - 7275 – 3 (Machalí)
🏢 Ru0026Q Ingeniería
📍 Machalí