Empresa del rubro de soluciones modulares industrializadas, ubicada en la comuna de Colina, se encuentra en búsqueda de un a Product Manager VAPS, quien será responsable de gestionar y desarrollar el portafolio de productos complementarios a las soluciones modulares, impulsando su venta y arriendo, disponibilidad y rentabilidad.

Funciones

Gestionar el portafolio de productos y servicios, asegurando su calidad, disponibilidad y rentabilidad.

Analizar ventas, arriendos, rotación de inventario y desempeño de los productos, proponiendo acciones para optimizar sus resultados.

Identificar oportunidades de mercado y evaluar la viabilidad técnica y económica de nuevos productos y servicios.

Desarrollar estrategias de precios, campañas e iniciativas comerciales en coordinación con los equipos de ventas y marketing.

Coordinar con sucursales y bodegas la revisión de existencias y movilización del inventario disponible.

Gestionar relaciones con proveedores y realizar visitas a sucursales para dar seguimiento al portafolio y coordinar acciones comerciales.

Formación y experiencia

Título universitario de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.

Al menos tres años de experiencia en gestión de productos, desarrollo de negocios, análisis de mercado o marketing, contando con experiencia previa como Product Manager.

Conocimientos en gestión de portafolios, análisis de rentabilidad, desempeño comercial y estudios de mercado.





Manejo de herramientas de control de gestión comercial y software de gestión de productos y proyectos.

Inglés nivel intermedio.

Deseable experiencia en empresas con sucursales, sectores industriales, construcción o arriendo de activos y maquinaria.

Disponibilidad para viajar a regiones y realizar visitas a sucursales y bodegas.

Deseable licencia de conducir clase B.

A considerar

En oficina en oficinas ubicadas en la comuna de Colina, con visitas a sucursales y bodegas.

Horario lunes de 830 a 1700 hrs. martes a jueves de 830 a 1800 hrs. viernes de 830 a 1600 hrs.

Viajes a regiones según necesidades del negocio, con una frecuencia referencial de cinco a diez viajes por semestre.

Contrato inicial directo a plazo fijo por tres meses, posteriormente indefinido.

En HR Bur estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales, sin distinción de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, raza, religión o edad. Creemos en la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el éxito profesional y personal.
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