Descripción

- Cargo: Cualificado de Control de Gestión y Cumplimiento Laboral
- Área: Gestión Estratégica y Control, Dirección Nacional de Personas
- Ubicación: Casa Central (Santiago)
- Jornada Presencial: lunes y martes de 08:30 a 17:30 hrs. - miércoles a viernes de 08:30 a 16:30 hrs.
- Tipo de vacante: Planta. Contrato a plazo fijo, con opción a indefinido de acuerdo a evaluación

OBJETIVO DEL CARGO

Diseñar, implementar y monitorear estrategias y herramientas de control de gestión para el Área de Gestión Estratégica y Control de la Dirección Nacional de Personas, con el propósito de fortalecer la gestión preventiva, optimizar los procesos de los asesores jurídicos regionales y generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección, resguardando el cumplimiento de la normativa legal vigente.

FUNCIONES PRINCIPALES

- Diseñar y mantener el tablero de control de gestión de relaciones laborales en los diferentes procesos, monitoreando la trazabilidad de cada una de las direcciones regionales (causa, plazos, resultados y tiempos de tramitación).
- Diseñar estrategias y planes de trabajo regionales que mejoren la eficiencia de los asesores jurídicos regionales y optimicen la gestión de sus tiempos.
- Diseñar e implementar un plan preventivo de cumplimiento laboral que anticipe y prepare a las regiones ante las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, identificando brechas normativas y estandarizando la documentación requerida.
- Analizar las causas raíz de los reclamos ante la Inspección del Trabajo, identificando patrones por región y tipo de materia,



generando propuestas de mejoras en los procesos de gestión de personas que reduzcan su recurrencia.
- Monitorear el cumplimiento normativo laboral: Código del trabajo, Ley Karin (N°21.643), Ley de 40 horas y normativa interna.
- Elaborar reportes periódicos e informes ejecutivos para la Dirección Nacional de Personas que integren indicadores de gestión laboral, alertas de riesgo y recomendaciones para la toma de decisiones.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

- Título Profesional de una institución reconocida por el Mineduc de las carreras de Abogado(a) o Administración Pública.
- Magíster o diplomado en derecho laboral.
- Deseable formación o curso en negociación, Control de gestión, Ley Karin, Código del Trabajo, Herramientas en control de gestión.
- Disponibilidad para trabajar en terreno de forma ocasional.

Conocimientos en

- Planificación estratégica
- Control y seguimiento de gestión
- Reportería y diseño de tableros de control
- Derecho laboral y litigación en derecho laboral
- Código del Trabajo y procedimiento laboral (Ley N°20.087)
- Ley Karin (N°21.643) e investigaciones de acoso laboral
- Ley de 40 horas (N°21.561) y normativa de jornada
- Normativa de transparencia y probidad
- Manejo de herramienta Microsoft Office (Excel)

Requisitos adicionales

- Mínimo 4 años de experiencia en el ejercicio de la profesión y en cargos similares, con experiencia específica en funciones de control de gestión, planificación, monitoreo de procesos y análisis de datos.
- Deseable experiencia laboral en organizaciones del sector público o privado del rubro educacional.

RECEPCIÓN DE POSTULACIONES HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE DE 2026

#J-18808-Ljbffr

📌 Profesional de Control de Gestión y Cumplimiento Laboral. Dirección Nacional de Personas (Región Metropolitana)
🏢 Fundación Integra
📍 Región Metropolitana