1. Objetivo del cargoApoyar los procesos de Reclutamiento y Selección mediante la aplicación, análisis e interpretación de evaluaciones psicolaborales, participación en entrevistas y elaboración de informes de candidatos. Asimismo, desarrollar herramientas de evaluación adaptadas a las necesidades y características del rubro hotelero.2. Principales funcionesAplicar y analizar evaluaciones psicolaborales a candidatos.Participar y apoyar entrevistas de selección por competencias.Aplicar metodología STAR y otras herramientas de evaluación conductual.Elaborar informes psicolaborales con resultados y recomendaciones.Diseñar y proponer evaluaciones diferenciadas según el cargo y sus responsabilidades.Identificar las competencias necesarias para los distintos perfiles del rubro hotelero.Crear pautas de entrevistas, matrices de competencias y criterios de evaluación.Proponer instrumentos que permitan evaluar habilidades interpersonales, inteligencia emocional, orientación al servicio,



tolerancia a la presión y trabajo en equipo.Mantener registros y antecedentes de las evaluaciones realizadas, resguardando la confidencialidad de la información.3. RequisitosTítulo competente de Psicóloga.Experiencia en Psicología Laboral u Organizacional.Experiencia en Reclutamiento y Selección.Manejo de entrevistas por competencias y metodología STAR.Conocimientos en aplicación e interpretación de evaluaciones psicolaborales.Capacidad para elaborar informes y analizar perfiles laborales.4. Resultados esperadosImplementar una batería de evaluaciones psicolaborales adaptada al rubro hotelero.Fortalecer los filtros y criterios de selección.Contar con informes psicolaborales claros y oportunos.Mejorar la identificación de candidatos adecuados para cada cargo.Contribuir a mejorar la calidad de las contrataciones y disminuir la rotación de personal.#J-18808-Ljbffr

📌 Sicóloga Reclutamiento Part Time (Santiago)
🏢 Sin nombre
📍 Santiago