En Bci Seguros buscamos un Coordinador de Remuneraciones y Compensaciones para que se sume al equipo de la Gerencia de Gestión de Personas, donde deberá coordinar y ejecutar los procesos de remuneraciones y compensaciones de las empresas del grupo, asegurando su correcta implementación de acuerdo con la legislación laboral vigente y las políticas internas de la compañía. Gestionarás y analizarás información que contribuya a la equidad interna, competitividad externa y toma de decisiones, promoviendo una compensación objetiva, optimizado y competitiva. Además, apoyarás la mejora continua de los procesos y serás el respaldo operativo del Jefe de Compensaciones cuando sea requerido.

Principales responsabilidades

- Administrar los procesos asociados al pago de remuneraciones y leyes sociales, centralizando información, realizando cuadraturas y supervisando asistencia, control de horario e inasistencias.
- Supervisar y mantener actualizada y fidedigna la información de los colaboradores en el sistema.
- Gestionar el beneficio de alimentación, supervisando que los colaboradores lo reciban correctamente según la política de la compañía.
- Gestionar el proceso de desvinculación: calcular finiquitos, supervisar las bajas en sistema y ante entes reguladores (Dirección del Trabajo, AFC y Previred) e informar a las áreas internas involucradas.
- Solicitar pagos a través de FIN700 (sueldos, finiquitos, anticipos, bono anual, etc.).
- Cumplir en plazo y forma con los requerimientos de la legislación laboral:



suscribir contratos en la DT, informar desvinculaciones y subir libros de remuneraciones.
- Preparar y analizar información de rentas, bandas salariales y movimientos internos, identificando brechas y entregando antecedentes confiables para la toma de decisiones.
- Apoyar los análisis de equidad interna y competitividad externa, validando y procesando información de estudios y encuestas de mercado.
- Coordinar operativamente los procesos de revisión de rentas, reajustes, bonos e incentivos, validando cálculos y manteniendo la trazabilidad de las aprobaciones.
- Elaborar reportes e indicadores de remuneraciones y compensaciones, incluyendo costo empresa, rentas, bonos, movimientos y brechas salariales.

Requisitos para el cargo:

Formación profesional: Ingeniero en Administración de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos, Ingeniero Comercial, Contador Auditor o estudios afines al cargo.

Conocimientos:

- Legislación Laboral y Previsional
- Administración de Remuneraciones
- Administración de Personas
- Auditoría y Contabilidad
- Office Avanzado
- ERP de Gestión de RR.HH.

Herramientas

- Office intermedio-avanzado
- Experiencia con software de remuneraciones (BUK, Winper, etc.)
- Sistemas de asistencia.

Experiencia:

- Administración de procesos de RRHH.
- Administración de sistemas de remuneraciones.
- Relación con entes fiscalizadores.
- Atención de clientes.
- 5 años o más en el cargo liderando equipos.

📌 Coordinador de Remuneraciones y Compensaciones (Monte Patria)
🏢 Bci Seguros
📍 Monte Patria