FUNCIONES

Contratos y administración de personal

- Brindar apoyo en contratos, nombramientos, modificaciones contractuales, desvinculaciones y cálculo de finiquitos, velando por mantener documentos al día.

- Mantener actualizados los antecedentes laborales y previsionales del personal y el control documental digitalizado y archivo físico.

- Apoyar en el control de dotación y de asistencia del personal, como insumo para el cálculo de remuneraciones.

- Apoyar en el uso de plataformas ministeriales del área Salud y/o Educación vinculadas a la gestión de personas y remuneraciones, tales como: Carrera Docente, SIGE, Modo APS y otros.

- Emitir y revisar certificados laborales y previsionales.

Apoyo en remuneraciones y previsión

- Apoyar en la revisión de las planillas de remuneraciones mensuales: haberes, descuentos, asignaciones, y finiquitos.

- Cálculo de Descuentos por atrasos, inasistencias y horas extras.

- Revisar y cuadrar planillas de cotizaciones previsionales y apoyar en su declaración de pago oportuno (Previred).





- Detectar, analizar y hacer seguimiento a las deudas previsionales pendientes, y proponer y apoyar la ejecución de planes de regularización.

- Relacionarse con AFP y otras entidades previsionales para gestionar certificados, aclarar diferencias, y regularizar la situación de trabajadores cuando se requiera.

- Declarar el movimiento de personal en las instituciones previsionales.

- Apoyo en la declaración de Transparencia e informes DISPRES entre otros.

Funciones Transversales

- Apoyar en la elaboración, actualización y seguimiento de los procedimientos internos de gestión de personas y remuneraciones.

- Preparar reportes e informes de gestión sobre remuneraciones, costos de personal y estado previsional.

- Atender y orientar a los funcionarios en consultas sobre liquidaciones, descuentos, situación previsional y materias de RRHH en general.

📌 Analista de Recursos Humanos (Las Condes)
🏢 Corporación de Educación y Salud de las Condes
📍 Las Condes