Objetivo del cargo:

Gestionar y ejecutar procesos de selección end-to-end, garantizando una experiencia de calidad para candidatos y clientes, y aportando valor en cada etapa del proceso.

Principales funciones:

- Gestionar procesos de reclutamiento y selección, colaborando con el equipo en la definición de requerimientos para los distintos cargos.
- Realizar levantamiento de perfil según las necesidades de cada cliente.
- Ejecutar entrevistas por competencias y realizar el filtro inicial de participantes.
- Generar, proponer y administrar fuentes de reclutamiento que permitan atraer perfiles adecuados.
- Analizar antecedentes de postulantes y presentar informes preliminares de candidatos idóneos.
- Mantener actualizada la base de datos de postulantes y el estado de avance de los procesos, conforme a los lineamientos establecidos.
- Coordinar aspectos administrativos de evaluaciones psicolaborales: citación, agenda, comunicación y seguimiento.
- Gestionar la aplicación, coordinación y análisis de test de habilidades,



entregando resultados claros y útiles para la toma de decisiones.
- Elaborar reportes de evaluaciones psicolaborales según formatos y estándares del área.
- Participar en reuniones internas o con áreas involucradas según indicaciones del liderazgo.
- Preparar reportería interna y externa sobre el estado de los procesos de reclutamiento y selección.

Requisitos:

- Formación cualificado en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Capacidad para trabajar en equipo, priorizar tareas y adaptarse a escenarios dinámicos.

Condiciones laborales:

Renta: $300.000 líquidos.

Esta oferta laboral promueve la inclusión y está abierta a personas con discapacidad según la Ley N 21.015, así como a todas las personas que cumplan con los requisitos, sin distinción de género, orientación sexual, etnia, religión o situación socioeconómica.

📌 Practica Profesional (Santiago)
🏢 Grupo Tawa
📍 Santiago