Importante empresa del rubro transporte de pasajeros y carga de la V Región busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a profesional que lidere la administración de personal, las remuneraciones y el cumplimiento laboral de la compañía. Objetivo del cargo Gestionar de forma integral el ciclo laboral de los trabajadores, asegurando el pago correcto y oportuno de remuneraciones, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la acreditación de la empresa ante sus mandantes. Principales funciones Administración de personal Elaborar contratos, anexos y amonestaciones, y procesar finiquitos. Controlar las fechas de vencimiento de contratos para coordinar renovaciones o término de la relación laboral. Enrolar trabajadores en el sistema de asistencia, supervisar las marcas diarias y gestionar vacaciones, licencias médicas y horas extras. Mantener al día las carpetas físicas y digitales del personal. Remuneraciones Calcular y pagar sueldos y honorarios, y emitir boletas. Cargar y declarar mensualmente las leyes sociales en PreviRed. Declarar el Libro de Remuneraciones Electrónico en el portal MiDT. Elaborar informes de remuneraciones y costos laborales para la Gerencia. Cumplimiento legal Preparar la documentación requerida ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y demandas laborales. Revisar y apelar multas cursadas por la Dirección del Trabajo.



Enviar mensualmente la documentación de acreditación a empresas mandantes (liquidaciones, cotizaciones, asistencia, certificados F30 y F30-1). Asesoría y operaciones Asesorar a la Gerencia y jefaturas, con apoyo de un abogado laboral, en contrataciones, despidos y riesgos normativos. Atender de forma directa, telefónica o presencial a conductores y personal operativo. Apoyar la selección de conductores revisando antecedentes y currículum. Organizar actividades internas y controlar la compra de insumos de oficina y aseo. Liderazgo Supervisar, guiar y evaluar el desempeño de practicantes de RR.
HH., personal administrativo de apoyo y del área de Desarrollo Organizacional. Requisitos Título técnico o competente en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín. Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal. Manejo de PreviRed, portal MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico. Conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional. Experiencia en acreditación de contratistas (F30 / F30-1). Excel nivel intermedio o avanzado. Deseable Experiencia en empresas de transporte o con personal operativo en turnos. Manejo de software de RR.
HH. y control de asistencia (por ejemplo, Buk u otros). Experiencia en supervisión de equipos.

📌 Jefe de RR.HH (Valparaíso)
🏢 Anonima
📍 Valparaíso