Buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Especialista en Remuneraciones y Administración de Personal, responsable de gestionar en forma autónoma y rigurosa los procesos de remuneraciones de nuestras Empresas Clientes, asegurando precisión, posibilidad, confidencialidad y estricto cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente. Buscamos un profesional con experiencia sólida en remuneraciones, capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio, y una clara orientación al servicio y a la relación con clientes.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Gestionar integralmente el proceso mensual de remuneraciones de las Empresas Clientes asignadas. Ingresar, procesar y validar las novedades de remuneraciones: contratos, anexos, anticipos, descuentos, créditos sociales, cambios previsionales, vacaciones, etc. Preparar y procesar contratos, anexos y finiquitos. Gestionar la información requerida ante la Dirección del Trabajo. Preparar, revisar y gestionar el pago de cotizaciones previsionales. Mantener actualizada la información de los trabajadores en los sistemas de administración de personal. Administrar y controlar el proceso de vacaciones. Ejecutar la actualización de información en los ERP y sistemas utilizados por las empresas clientes. Realizar la centralización contable de remuneraciones, provisiones y análisis/conciliación de las cuentas relacionadas. Preparar antecedentes y participar, cuando corresponda, en comparendos ante la Inspección del Trabajo. Atender consultas de Clientes relacionadas con remuneraciones, administración de personal y legislación laboral. Detectar oportunamente inconsistencias, contingencias y riesgos, proponiendo soluciones dentro de su ámbito de responsabilidad.

REQUISITOS

Título profesional o técnico en Recursos Humanos, Administración de Personal,



Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería Comercial u otra carrera afín. Experiencia comprobable en remuneraciones y administración de personal. Dominio comprobable de Rex+ y Buk. Conocimientos actualizados de legislación laboral y previsional chilena. Manejo de Excel y Word nivel medio. Experiencia en procesos de centralización, provisiones y conciliación contable de remuneraciones, idealmente. Experiencia en atención y relación con Clientes.

¿QUÉ COMPETENCIAS VALORAMOS?

Buscamos una persona: Confiable e íntegra, especialmente en el manejo de información sensible y confidencial. Autónoma y proactiva, capaz de hacerse responsable de sus procesos y anticiparse a situaciones que puedan generar problemas. Ordenada y rigurosa, con una marcada preocupación por el detalle y la calidad del trabajo. Orientada al logro, capaz de trabajar con precisión frente a cierres mensuales y plazos exigentes. Con tolerancia a la presión, manteniendo la calidad y el control incluso en períodos de alta demanda. Orientada al cliente, con capacidad para comprender sus necesidades y entregar respuestas oportunas y técnicamente sólidas. Colaborativa, capaz de integrarse positivamente a un equipo y contribuir al logro de objetivos comunes.

LO QUE OFRECEMOS

Integrarse a una empresa especializada en Recursos Humanos y Administración de Personal. Trabajo en modalidad híbrida. Un cargo con alto nivel de autonomía y responsabilidad. Interacción directa con Empresas Clientes y exposición al aprendizaje de diversas realidades organizacionales. La posibilidad de consolidar y ampliar experiencia en remuneraciones, administración de personal, legislación laboral y procesos asociados. Si te interesa asumir un rol donde la precisión, la autonomía y la confiabilidad realmente importan, queremos conocerte.

📌 Especialista en Remuneraciones y Administración de Personal (Santiago)
🏢 Tribu Consultores
📍 Santiago