R&Q; Ingeniería SPA, consultora especializada en el gerenciamiento integral de grandes proyectos, con 50 años de trayectoria, se encuentra en búsqueda de ? jefe de Relaciones Laborales – 26
- 7275 – 3 (Licitaciones) Para participar en el proceso de licitación del área Minera en Machalí ? ?Duración estimada del contrato a licitar: 38 meses. ✅ ¿Qué buscamos? ?Requisitos Excluyentes: Profesional titulado(a) Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero en Administración de Empresas o Recursos Humanos, Trabajador Social o profesión afín.
• Deseable: diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Gestión de Personas.
• Integral: 4 años en cargos de jefatura o coordinación de relaciones laborales, recursos humanos o administración de personal.
• Específica del servicio: 2 años en empresas contratistas de obras, construcción u obras de complejidad equivalente, con experiencia acreditable en relación con administración de recursos humanos.
• Capacitaciones o cursos de perfeccionamiento exigidos:
• Exámenes Pre-ocupacionales.
• ODIS (Derecho a saber de la EE.
CC.).
• Curso Supervisor (40 hrs).
• CISSO de Inducción (prestador: DET).
• Curso de ZT (obligatorio para todo personal que ingrese a interior mina) / prestador: DET).
• Curso EVITA (Investigación de Accidentes).
• Manejo de sistemas de administración de personal y remuneraciones, y de plataformas de acreditación.
• Para conducción en División:
• ➢ Psicosensotécnico riguroso.
• ➢ Curso de manejo.
• ➢ Curso de Alta Montaña y Curso de 4x4. Principales Funciones y

Responsabilidades:




• Administrar y mantener actualizada la documentación laboral y previsional del personal del servicio: contratos de trabajo, anexos, finiquitos, registros de asistencia, control de jornada, feriados legales y certificados todos los documentos correspondientes.
• Prevenir y gestionar contingencias laborales, movilizaciones o paralizaciones, informando oportunamente al Administrador de Contrato.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Subcontratación (Ley N° 20.123) y del régimen de jornadas excepcionales autorizadas, cuando corresponda.
• oordinar los procesos de reclutamiento, ingreso, acreditación, inducción, movilidad y desvinculación del personal, en coordinación con las áreas de SSO y de acreditación divisional.
• Aplicar la normativa vigente en materias de Ley Karin (Ley N° 21.643), Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015) y equidad de género, gestionando los canales de denuncia y los protocolos asociados.
• Elaborar y reportar los indicadores laborales del servicio: dotación, rotación, ausentismo entre otros y clima laboral. ? ¿Cómo postular? Si cumples con los requisitos y cuentas con la experiencia excluyente indicada: ➡ Envía tu CV actualizado, junto con los certificados que acrediten tus estudios y experiencia, e indica tu lugar de residencia y pretensiones de renta, al correo: ? Incluye en el asunto el código y nombre del cargo. ⚠️ Importante: Solo se considerarán postulaciones que incluyan toda la documentación solicitada. Postulaciones incompletas no serán válidas. ? La incorporación al equipo estará sujeta a las condiciones del proceso licitatorio correspondiente. ?Nuestra empresa respalda la Ley 21.015 y está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la no discriminación.

📌 jefe de Relaciones Laborales – 26 (Machalí)
🏢 R&Q Ingeniería
📍 Machalí