El/la Analista de Relaciones Laborales dará soporte en la gestión y coordinación de las relaciones laborales dentro de las operaciones de la compañía en Chile, contribuyendo al cumplimiento de la normativa laboral vigente, los acuerdos colectivos aplicables y las políticas internas. La posición actuará como apoyo al área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, colaborando en la gestión de consultas laborales, relaciones con empleados, procesos disciplinarios, negociaciones colectivas y resolución de conflictos. Principales responsabilidades
• Apoyar en el cumplimiento de la legislación laboral, acuerdos colectivos, políticas internas y procedimientos de la compañía.
• Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos laborales, de acuerdo con los estándares corporativos y los requisitos legales locales.
• Dar soporte en la preparación de información y documentación relacionada con procesos laborales, consultas internas y situaciones con empleados.




• Apoyar a la compañía en reuniones, inspecciones o requerimientos de autoridades laborales, bajo la supervisión del área responsable.
• Colaborar en la revisión, actualización y mejora de políticas, procedimientos y guías internas de relaciones laborales.
• Mantener actualizados los registros de casos laborales, acuerdos, comunicaciones y documentación asociada.
• Preparar reportes periódicos sobre actividad de relaciones laborales, riesgos, tendencias y planes de acción.
• Identificar oportunidades de mejora y proponer acciones preventivas para reducir riesgos laborales.
• Apoyar en la gestión de procesos disciplinarios, investigaciones internas y resolución de incidencias laborales.
• Colaborar con HR Business Partners, managers y áreas operativas en la correcta aplicación de criterios laborales.

📌 Analista de relaciones laborales (Santiago)
🏢 Sin nombre
📍 Santiago